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株式会社リコーの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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その他

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
企業理念の浸透:創業者の市村清さんの理念「3愛精神」は本当に素晴らしいものであっ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年11月16日
企業文化・社風・組織体制:三愛精神(人を愛し、国を愛し、勤めを愛する)が根底にあ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】風通しは非常に良いです。また真面目、親
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:こちらから積極的に動かない限り、なかなか情報は与えられ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
企業文化・社風・組織体制:業績が良くない分、今までのあり方を否定しており、新しい
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回答者: 男性/ ソフト開発/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年04月16日
企業カルチャー・社風:典型的な大企業だと感じます複数階層の承認ステップを通過しな
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 開発

3.4
口コミ投稿日:2020年07月04日
企業カルチャー・社風:保守的な人が多いです。組織体制・コミュニケーション:人の流
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回答者: 男性/ サービス企画スタッフ/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年03月03日
企業カルチャー・社風:やる気があれば、やらせてもらえる風土だと思う。組織体制・コ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月09日
企業文化・社風・組織体制:三愛精神、人を愛し、国を愛し、勤めを愛す。この精神はリ
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回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年01月21日
企業カルチャー・社風:穏やかな人が良く、風通しも良い。リコー本体とリコージャパン
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回答者: 男性/ システム企画/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月06日
企業カルチャー・社風:起業のチャンスは与えられているが、ハードルは高い。組織体制
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月25日
企業理念の浸透:企業理念はあります。しかしながら、浸透しているか、と言えば、あま
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回答者: 男性/ 研究職/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年09月07日
企業カルチャー・社風:内向き。コンサバ。紙が無くなって以降のビジネスモデルなど提
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回答者: 女性/ インストラクター/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年03月19日
企業カルチャー・社風:当時から女性でも色々と挑戦できたり、自由度があったように思
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回答者: 男性/ 事業開発/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年02月28日
企業カルチャー・社風:非常に素直で、従業員も仲が良く、良い雰囲気。半面意思決定が
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回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年10月19日
企業カルチャー・社風:風通しが良く、意見を言いやすいし、きちんと受け止めてもらえ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

口コミ投稿日:2022年07月19日
企業カルチャー・社風:現状維持が最優先、新しい事にほとんどチャレンジしない。組織
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回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年03月20日
組織体制・コミュニケーション:営業所ごとにも違うと思いますが、コミュニケーション
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年06月01日
企業カルチャー・社風:当時の職場の社風は大変良く、先輩後輩の付き合いも気兼ねない
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】福利厚生面では、家族を含めて
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
企業文化・社風・組織体制:どこの会社も同じであると思うが派閥がある。その時の権力
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
企業文化・社風・組織体制:人を役職で呼ばない。40年前から(それ以前から?)「さ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
企業理念の浸透:国を愛し、人を愛し、勤めを愛す。三愛精神は、創業者である市村清氏
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
企業文化・社風・組織体制:プリンティング業界で長年リーディングカンパニーとしての
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月18日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】営業は、基本的に外回りをしますので
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月10日
企業文化・社風・組織体制:キヤノン、富士ゼロックスをライバル企業としており、OA
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月25日
企業文化・社風・組織体制:各事業所には食堂が必ず完備されていて、福利厚生はしっか
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
企業文化・社風・組織体制:業界自体が、下降気味であり、かつてのような勢いを失って
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回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.5
口コミ投稿日:2021年06月15日
企業カルチャー・社風:学歴コンプレックスが結構あります。側から見ていると、学歴な
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回答者: 男性/ その他/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

5.0
口コミ投稿日:2021年05月30日
組織体制・コミュニケーション:社員、派遣、パートさんと皆さん仲が良く、社内のコミ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
企業文化・社風・組織体制:周りは非常に親切です。会社自体が酒好きなようで、3ヶ月
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

4.0
口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】いい人が多い、最高の会社だと思っ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

4.0
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業理念の浸透:多くの社員が市村イズムを意識的、無意識的を問わず金科玉条のように
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

4.0
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業理念の浸透:創業者の市村イズムは、三愛主義という素晴らしいもので、皆を心酔さ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

4.0
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:いい人が多い。リコーが最高に素晴らしい会社で、入ってよ
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