Item: 株式会社リコー
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Author: 女性 / 営業系（営業、MR、営業企画 他） / 現職（回答時） / 正社員

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【プレゼンや商談など考えを伝える機会の有無】プレゼンは中堅層

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

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成長・キャリア開発：【社員による自主的な勉強会について】奨励しているが、現実には

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成長・キャリア開発：【会社による社員の成長支援について】さまざまな人材育成の仕組

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く知識・スキル】成長はできる。多くの部署との連携、戦

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】新入社員は、現場に

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】はい、人事制度としてキャリ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周囲のサポート】研修制度は非常に多く、受講の機会も多い。個人主義が

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】個人の成果重視。チームの目標を設定しても、評

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【上司や先輩による指導の有無】基本的には、自分で成長するのが

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

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教育・研修：【社内研修・勉強会について】研修は、階層別研修＋技術系研修があり、技

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

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働きがい：【チーム重視or個人重視】チーム、個人の成果共に人事考課、個別面談、昇

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】個人での成果重視。クロス考課を行う際に、チー

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【この会社で働く「厳しさ」を一言で言うと】俗に言う「大企業病」ゆえに、

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【業務の効率化を求められる環境か】効率化は求められます。半年

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことへの挑戦のしやすさ】難しい。小さなことなら自由度はあるが、

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【裁量の大きさ】大きいように見えるが、現実は大きくない。上司以上に風土

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員同士のノウハウ共有の多さ】仕組みづくりは多く見られます

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【表彰や賞賛を受ける機会】表彰は多い。部署内での半期ごとの方針発表会か

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チームの成果重視or個人の成果重視】個人成績重視。成果目標制度も形骸

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しい仕事にチャレンジできる機会】少ない。きわめて保守的。時間の裁量

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【新しい仕事に挑戦できる環境か】開発職でしたので、比較的挑戦

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社外セミナーの受講制度、内容について】職場活性化研修やリーダーシッ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員の成長に向けた支援の積極性】支援しようとしている（研修

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く知識・経験・スキル】特になし（会社研修にはあまり期

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【雇用形態の違いによる人間関係の隔たり】普段での仕事ではあまり感じない

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【誰にどんなとき感謝されるか】思う。指導した部下か

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【資格取得支援金や、資格取得後の給与反映】弁護士な

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【入社時の導入研修について】途中入社であったが、教

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】自分のやりたいことができる会社として、いろん

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社内で活躍している年代層】３０代後半から４０代後半が活躍していると見

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の裁量、自由度について】トップ方針に向けて個別面談があり、自分の

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：話し方を、工夫しわかりやすくしゃべることができるようになり人

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【ワークライフバランス、退社時間について】職場によって違うところもある

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社員同士の協力】社員間の協力は絶対になければ進めない仕事もあるので、

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：社員教育についてはすごく力を入れており、入社してまずは文系は工場実習

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会社名	株式会社リコー
業界	メーカー（コンピュータ・通信機器・オフィス機器）
URL	https://www.ricoh.co.jp/
所在地	東京都大田区中馬込１丁目３－６

従業員数	10280名
連結従業員数	90639名
設立年	1936年
資本金	135364百万円
代表者	山下良則
決算月	3月
上場年	1949年
平均年収	818万円
平均年齢	44.6歳
※ 一部、四季報データ参照

1		ブラザー工業株式会社 3.6 口コミ(580件)
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社員口コミ回答者：女性 / 事務 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 派遣社員働きがい:業務は忙しかったので、その分やりがいはありました。派遣社員だ... (続きを見る)

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