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HOYA株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 管理部/ 課長

2.0
口コミ投稿日:2022年08月19日
企業カルチャー・社風:声の強い人と取り巻きだけ。残念ながら、表面上は優良企業です
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年07月31日
企業カルチャー・社風:営業主体の会社だと思います。予算目標に対してのツメがなかな
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2020年08月02日
組織体制・コミュニケーション:事業部ごとに独立した会社で、本社はその株主というイ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】海外駐在なので、比較的自由に休憩を
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】誰も教えてくれないし、情報共有が組
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】社内政治を意識しなければ雰囲気は悪くな
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:それぞれの部門組織がフラットで、意思決定が早い。厳しい
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回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ マスク事業部/ リーダー

4.5
口コミ投稿日:2021年10月11日
企業カルチャー・社風:色んな事にチャレンジする人を好む会社。結果が出ればリターン
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】昼休みは、規則上12-12時45分
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:TOPの判断で成長産業と衰退産業についての扱いにギャッ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:ある程度責任を持たせてもらえる。自主的に行動を起こすこ
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年10月05日
企業カルチャー・社風:社風は古い体質が残っている。医療メーカーであるため、医師と
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回答者: 男性/ 開発部/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ マネージャー

3.8
口コミ投稿日:2022年07月07日
企業カルチャー・社風:全ての価値観が事業部利益を優先しており、ドライです。組織体
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回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年10月13日
企業カルチャー・社風:日本企業ではあるが、考え方は外資系。経営陣も海外人材の登用
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回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年12月15日
企業カルチャー・社風:組織は、事業部制を採用しM&Aを積極的に推し進めて成長を実
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回答者: 女性/ システム保守/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 人事総務部

2.8
口コミ投稿日:2020年10月17日
企業カルチャー・社風:グループ会社として大きいが、部門ごとに個別の会社のようにな
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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愛知県名古屋市中区栄4丁目5-3KDX名古屋栄ビル 5F
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回答者: 男性/ 製造部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは非常にいいと思う。若手の意見にも耳を傾けて、採用して... 続きを見る
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