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株式会社SUBARUの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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アルバイト・パート
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その他

回答者: 男性/ 開発設計/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 群馬製作所車体設計/ 部長

3.9
口コミ投稿日:2021年09月10日
企業カルチャー・社風:有給の上司との意見交換会や職場トップとの意見交換会もあり、
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回答者: 男性/ 作業員/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 第3製造部/ 一般二級

2.1
口コミ投稿日:2023年04月18日
企業カルチャー・社風:職場による可能性もあるけど、所属してたところはなかった。組
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回答者: 男性/ 車両開発エンジニア/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月13日
企業カルチャー・社風:風通しはいいとは言えない。基本的には上層部の意見をそのまま
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回答者: 男性/ 車両開発エンジニア/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年08月02日
企業カルチャー・社風:年功序列。上の意見に対して全員がそれに従う(意見等はしない
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回答者: 男性/ 作業員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.8
口コミ投稿日:2024年01月10日
組織体制・コミュニケーション:比較的簡単なポジションには多国籍な人種(特に中国人
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.1
口コミ投稿日:2020年08月15日
企業カルチャー・社風:安全性を第一に謳っていますが、現場は生産第一のような雰囲気
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回答者: 男性/ ライン工/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.4
口コミ投稿日:2021年10月15日
組織体制・コミュニケーション:ライン上の部分ごとに班ワケされていて朝礼は班ごとに
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回答者: 男性/ 自動車製造/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.4
口コミ投稿日:2023年05月31日
企業カルチャー・社風:会社としてのカルチャー性やブランディングは一流。日本のモノ
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

5.0
口コミ投稿日:2023年02月09日
企業カルチャー・社風:機械的組織体制・コミュニケーション:話しやすいダイバーシテ
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回答者: 男性/ 期間社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.9
口コミ投稿日:2020年12月02日
企業カルチャー・社風:昔ながらのトップダウンが残っている。組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
企業理念の浸透:最近の不祥事により正しい会社を目指している。色々な改善に取り組ん
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回答者: 男性/ 期間従業員/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.9
口コミ投稿日:2022年04月29日
企業カルチャー・社風:1に安全、2に品質みたいな感じです。もし、怪我とか事故を起
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月10日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】配属先によって仕事内容が決ま
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月10日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】配属先によって仕事内容にすご
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