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古河電気工業株式会社の成長・働きがいの口コミページです。古河電気工業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを541件掲載中。ライトハウスは、古河電気工業株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年11月24日

成長・キャリア開発:資格取得は申請すれば出来ると聞いてはいるのですが、実際のとこ

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回答者：男性/ 開発/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2024年02月13日

成長・キャリア開発:ジョブローテーション制度により、定期的な部署異動があるが、自

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回答者：男性/ 設計開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般

2.4

口コミ投稿日：2024年01月21日

成長・キャリア開発:個人主義的で能力開発は個人に委ねられる。上司や先輩社員から教

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2024年04月19日

成長・キャリア開発:難しい資格に関しては少しだが支給されます。働きがい:どこの部

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2024年04月19日

成長・キャリア開発:続けていればどんどん役職がついて給料も上がって行ったと思いま

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回答者：男性/ 電力エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2024年01月21日

成長・キャリア開発:仕事に必須な資格等もありますが、資格取得に関しては、積極的に

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2024年01月26日

働きがい:ワークライフバランスが取れる点は良いとら考えられる。家族と交流する時間

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年05月17日

成長・キャリア開発:年次に応じた研修が多い。外部研修は希望すれば許可される。技術

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回答者：男性/ 技術/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年01月12日

働きがい:特に設計は業務範囲が広く、明らか設計でやらなくても良いことも多々あり、

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年08月05日

成長・キャリア開発:キャリアの節目に研修が設けられている。成長は個人の動き方次第

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年05月22日

成長・キャリア開発:　語学等の通信教育講座が提供されています。但し、技術系のキャ

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回答者：男性/ 自動車部門技術本部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年12月05日

成長・キャリア開発:研修などの制度は特にない。社内にもスキルを持つ人は少なく、こ

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年02月05日

成長・キャリア開発:ジョブローテーション制度があり、技術系は7年くらい働いて強制

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回答者：男性/ 自動車部門技術本部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年06月06日

成長・キャリア開発:この会社特有の働きがいやスキルは身につかない大手の自動車メー

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回答者：男性/ 設計開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 自動車部品事業部

3.3

口コミ投稿日：2020年11月01日

成長・キャリア開発:通信教育による資格取得支援の制度等が存在する人によってはうま

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2020年07月25日

成長・キャリア開発:いくつか教育・研修の機会もあるが、少ないと思う。働きがい:会

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回答者：男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 研究所/ 主査

4.8

口コミ投稿日：2020年11月14日

成長・キャリア開発:多事業展開しており、様々な分野で高い技術力を自前で保有してい

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月04日

教育・研修：入社後の新人研修は1ヶ月間本社または付近の研修施設で行われる。その後

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回答者：男性/ 開発/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年10月14日

成長・キャリア開発:新入社員はOJTをベースに業務を学んでいく。年に数回目標設定

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回答者：男性/ 地中線工事/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年09月23日

成長・キャリア開発:資格取得や研修は推奨されているので、自分の業務に支障がでない

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年07月08日

働きがい：これまでに出来ていなかったことができるようになる、新しい製品や製法の検

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年07月04日

教育・研修：新卒入社時、入社半年後、一般社員での昇格時、管理職への昇格時と、入社

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回答者：男性/ 設備開発、素材研究/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年07月15日

成長・キャリア開発:資格取得を込みにしたプランもあり得るのは知っています。しかし

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：一部の人には、研修制度もあるが、外れた人には全く無い様に感じる。また

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【やりがいに感じる点・厳しさを感じる点】責任ある仕事を

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の中で一番嬉しかった事】自社製品が他社製品を

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【雇用形態の違いによる隔たり】今JR東日本の100%子会社に契約社員と

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】業務方針が出たらある程度個人で行いその後みん

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】契約社員はいろいろで信用

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司への意見・提案のしやすさ】どんなに優れていてもJR東日本の天下り

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】ある方だと思います。但し、事業部によって

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長を感じるとき】何かしら新たな仕事や使命を成し遂げた時､

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司への意見・提案のしやすさ】私がいた部署は課長クラスまでとは比較的

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回答者：女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【この会社で働く「厳しさ」を一言で言うと】少し保守的なため、また組織が

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】会社の社員寮に先輩および

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会社名	古河電気工業株式会社
業界	メーカー（金属・鉄鋼・鉱業・セメント）
URL	https://www.furukawa.co.jp/
所在地	東京都千代田区大手町２丁目６－４常盤橋タワー

従業員数	4116名
連結従業員数	52215名
設立年	1896年
資本金	69395百万円
代表者	小林敬一
決算月	3月
上場年	1949年
平均年収	735万円
平均年齢	44.2歳
※ 一部、四季報データ参照

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