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株式会社日立製作所の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 部長代理

3.6
口コミ投稿日:2020年09月02日
企業カルチャー・社風:堅実。カンバンを非常に重視している。組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年09月13日
企業カルチャー・社風:メーカーのため工場文化が残っている部分があり、SEの発言権
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回答者: 男性/ 主任/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年06月06日
企業カルチャー・社風:保守的ですね。組織体制・コミュニケーション:保守的ですが、
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回答者: 男性/ 企画部員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年01月24日
組織体制・コミュニケーション:部署が異なっても同じグループとなると強い仲間意識を
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年12月03日
企業カルチャー・社風:スローガン的には新しい挑戦を推しているものの、そのための審
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年12月20日
企業カルチャー・社風:・新しいテクノロジーへの挑戦風土がある組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年06月24日
企業カルチャー・社風:社内営業が大事。苦手であれば出世は難しい。組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 課長

3.6
口コミ投稿日:2024年01月24日
企業カルチャー・社風:取り扱う幅がひろいため成長できる環境がい
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2020年12月06日
企業カルチャー・社風:とにかくいい人が多いです。新卒同期は700名と多いが、全員
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月25日
企業文化・社風・組織体制:官僚的で本格的に新しい事に取り組む事やリスクを取る事は
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月15日
企業文化・社風・組織体制:比較的個人を尊重する土壌があり、縛られる感じが無く仕事
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月25日
企業文化・社風・組織体制:個人を尊重している感じは受ける。相互を中傷したり、ひき
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月25日
企業文化・社風・組織体制:個人を大切にする。あまり個人の事に干渉しない。変な人間
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月15日
企業文化・社風・組織体制:となりの人は我関せずという雰囲気があり、一体感やチーム
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月15日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】自発的になってやる仕事よりやら
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月25日
企業文化・社風・組織体制:全体的に冷めた雰囲気が有り、積極的に仕事をする感じでは
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月25日
企業文化・社風・組織体制:相互をあまり干渉せず、自主的に仕事がしやすい。仕事に対
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月15日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】基本的にお役所ですな仕事が多く
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年12月16日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会も多数あり、意見も尊重されやすいです。ただ大企
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回答者: 女性/ 海外営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年05月22日
組織体制・コミュニケーション:ホモソーシャルの雰囲気が色濃く残る。女性も飲めてな
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年12月18日
企業カルチャー・社風:真面目にコツコツの人が多い印象。また、根回し文化。何か承認
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回答者: 回答なし/ 情報システム営業部/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 金融営業部/ 担当

4.3
口コミ投稿日:2022年06月16日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも日本の大企業ならではの年功序列。若いうちからば
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【役職者が改善すべき点】まずネガティヴから入る人が増え
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】あまりに人数も多く分野も大きく分かれるの
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】昔に比べて、開拓者精神を持って
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】基本的に真面目な社員が多く、お
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【役職者の魅力】以前にくらべプレーイングマネジャーが増
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】上や周囲を気にしすぎな若手が増え
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:トップダウンだけではなく、ボトムアップの意見も取り入れ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:日本企業独特の年功序列方式が踏襲され、多数上司の伺いが
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】基本的に裁量勤務制度のため、昼食以
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 本部長

4.4
口コミ投稿日:2023年07月05日
企業カルチャー・社風:2007年の大赤字を出してから、社風が大きく変わった気がす
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月26日
企業文化・社風・組織体制:面倒見のよい環境ではないと感じます。若手営業マンは苦労
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月26日
企業文化・社風・組織体制:おおよそ良いと思います。広く浅くといった感じです。人が
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月04日
企業文化・社風・組織体制:若手のうちは組合活動やイベントで多部署との交流の機会が
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