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東亜道路工業株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
中途入社

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年12月25日
企業カルチャー・社風:
事業所によって大きく異なる。
東京の社員の方々は親身になって相談に乗ってくれる方が多い。

ダイバーシティ・多様性:
会社としては様々なタイプの人材を採用しようとしているように見える。
ただ、工事現場は非常に保守的なので女性や外国人の施工管理はまだハードルが高いと感じる。

回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年07月21日
企業カルチャー・社風:社風は親会社がないので、自由な意見がだしやすいのかもしれな
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回答者: 男性/ 建設業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製品部/ 課長

3.4
口コミ投稿日:2021年09月11日
企業カルチャー・社風:社風は、昔は技術の東亜などと道路業界で言われていたらしいが
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月28日
組織体制・コミュニケーション:社内ポータルがあり、色んな社内の情報をすぐに調べる
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年12月01日
企業カルチャー・社風:上司によるが、自由な社風ではある。様々なことを挑戦すること
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月07日
企業カルチャー・社風:高速鉄道向けの特許を持っており、道路一辺倒ではなくそのため
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年09月05日
企業カルチャー・社風:派閥は無く風通しがいいと言うが現実は、、、組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ 工事部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工務部工事課

3.3
口コミ投稿日:2020年06月01日
企業カルチャー・社風:古き良き社風組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュ
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回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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3.1
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3.2
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