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日本建設株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。日本建設株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを64件掲載中。ライトハウスは、日本建設株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 工事部/ 主査（係長）

1.3

口コミ投稿日：2021年09月18日

企業カルチャー・社風:卒業した大学でグループを作り、強い派閥が自動的に課長、部長

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回答者：男性/ 施工管理/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年04月28日

企業カルチャー・社風:話しやすい社員が比較的多く、風通しはやや良かった。ダイバー

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月30日

企業文化・社風・組織体制：建築関係はほぼ現場経験者となっており、会社全体現場風土

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月30日

企業文化・社風・組織体制：定期的に全社員を対象とした懇親会が開催されており、社内

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月31日

企業理念の浸透：出向者、社員により構成されてきた会社であり企業理念に触れる機会は

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回答者：男性/ 施工管理/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年07月05日

企業カルチャー・社風:建設会社なので縦割り社会です。大手ゼネコンの天下りが幹部で

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回答者：男性/ 施工管理/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2024年01月11日

企業カルチャー・社風:親会社から流れてくる仕事をこなすだけで、新たな事に挑戦する

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2.9

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3.4

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回答者：男性/ アカウントセールス/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

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2.9

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回答者：男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

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株式会社イトーキエンジニアリングサービス

3.5

東京都中央区入船３丁目６－１４オーク入船ビル

不動産・建設・建設

回答者：男性/ 平社員/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

企業カルチャー・社風:オフィスはかなり居心地悪く厳しいものがありました。一人で黙々... 続きを見る

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会社名	日本建設株式会社
業界	不動産・建設（建設）
URL	http://www.tokyo-nikken.co.jp/
所在地	東京都千代田区國際中正會館　２Ｆ

従業員数	161名
設立年	1926年
資本金	100百万円
代表者	別府達郎
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		積水ハウス株式会社 3.6 口コミ(3798件)
2		鹿島建設株式会社 3.5 口コミ(1170件)
3		住友林業株式会社 3.4 口コミ(1349件)
4		株式会社大林組 3.3 口コミ(1044件)
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社員口コミ回答者：女性 / 設計（建築） / 退職済み（2021年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 派遣社員 / 派遣 / 役職なし企業カルチャー・社風:私がいた部署は風通しはあまり良くないような気がした。派遣なの... (続きを見る)

(3.3)	株式会社NTTフィールドテクノ口コミ(1045件) 平均年収（正社員） 478 万円残業時間（月間） 15 時間
社員口コミ回答者：男性 / 保守担当 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員企業カルチャー・社風:あるにはあるのだが、やりがいのある業務は親会社がしているので... (続きを見る)

(3.1)	三井ホーム株式会社口コミ(980件) 平均年収（正社員） 484 万円残業時間（月間） 38 時間
社員口コミ回答者：女性 / 事務 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍16～20年 / 正社員企業カルチャー・社風:風通しは良いほうだ。組織体制・コミュニケーション:上司は人当... (続きを見る)

(2.6)	日本住宅株式会社口コミ(963件) 平均年収（正社員） 499 万円残業時間（月間） 58 時間
社員口コミ回答者：回答なし / 営業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / ビザハウジング / 平社員企業カルチャー・社風:チャンスは平等実力主義を謳ってるだけあり、完全に実力主義の世... (続きを見る)

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