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NOK株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
中途入社

回答者: 男性/ 金型加工/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 福島事業部 型加工課/ 主査

4.1
口コミ投稿日:2024年03月19日
企業カルチャー・社風:風通しは良い職場と悪い職場がありました。組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ 設計部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年01月09日
企業カルチャー・社風:優しい先輩社員が多く,困った時も助け合える体制ができている
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回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年09月11日
企業カルチャー・社風:やりたい事はやらせて貰える環境ではあると思います。課長以上
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年12月10日
企業カルチャー・社風:挑戦はさせてくれる。そこそこ儲かっているので予算もしっかり
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回答者: 回答なし/ 総合職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年02月15日
企業カルチャー・社風:保守的なイメージがあります。車載関連事業だけあり、様々な管
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回答者: 男性/ 総合技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年12月11日
企業カルチャー・社風:社風は昔の風がある。トップダウンであり部下の意見が反映され
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設計部/ 担当

3.5
口コミ投稿日:2023年06月18日
企業カルチャー・社風:昔からある製品で、機能や形状が大きく変わらないため、良くも
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回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年06月05日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも町工場の精神が残っている。組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年04月09日
組織体制・コミュニケーション:上司はダイバーシティ・多様性:海外派遣生なども多く
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年08月18日
組織体制・コミュニケーション:コロナ禍で現在は無いが、元々は忘年会や新入社員歓迎
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年04月27日
企業カルチャー・社風:とにかく日本企業らしい昭和な感じです。1つの稟議を通すのに
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年08月26日
組織体制・コミュニケーション:各部署の連携がうまくとれていないと感じる。相談する
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年05月06日
組織体制・コミュニケーション:その部署の雰囲気は上司によって変わる印象がある。全
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生産技術無事

2.6
口コミ投稿日:2020年08月11日
企業カルチャー・社風:社風は、昔ながらの上下関係で風通しがすごく良くなく先輩社員
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回答者: 男性/ 機械設計/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年07月16日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は、会社が推奨していることもあり、主体的な行動
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回答者: 女性/ 設計部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設計部

3.3
口コミ投稿日:2020年11月03日
企業カルチャー・社風:変化を嫌い、安定を求める社風。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ 機械設計/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年03月20日
企業カルチャー・社風:挑戦することを推奨している。風通しは良い。組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年11月19日
企業カルチャー・社風:朝礼や昼礼で、交通安全に関しての個人の感想や意見を求められ
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回答者: 男性/ 機械設計/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年01月02日
企業カルチャー・社風:チャレンジして失敗しても、チャレンジし続けることが推奨され
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回答者: 男性/ 機械設計/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年05月16日
ダイバーシティ・多様性:ダイバーシティは推進されている。特に女性の能力活用が重視
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回答者: 男性/ 製品設計/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設計部/ 担当

3.3
口コミ投稿日:2024年01月05日
企業カルチャー・社風:入社前の印象と比べグループとしてかなり大きな企業である。が
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回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生産技術部/ なし

3.3
口コミ投稿日:2020年08月02日
企業カルチャー・社風:とにかく会議が多い会社です。各プロジェクトが毎週定例会議を
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2017年06月25日
企業理念の浸透:すべての利害関係者(ステークホルダー)にとってプラスの関係(WI
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2017年06月25日
企業理念の浸透:愛情と信頼に基づく人間尊重経営(従業員を大切にする)という会社の
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回答者: 男性/ 設計職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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