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回答者：女性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2022年02月02日

成長・キャリア開発:社内公募制度を使って、これまでに経験したことのない業務に挑戦

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年06月06日

成長・キャリア開発:やりたいことやらしてくれる働きがい:医療なので患者さんを身近

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長

4.2

口コミ投稿日：2022年09月03日

成長・キャリア開発:自分自身で学ぶ意識があれば。働きがい:医療を通じて社会へ貢献

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回答者：女性/ 安全性評価/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年12月20日

成長・キャリア開発:高額なセミナーでも業務に関係することを説明すれば気軽に行かせ

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回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年05月10日

成長・キャリア開発:医療業界での成長には良いと思う。働きがい:代理店に感謝された

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回答者：女性/ 管理部/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2022年11月11日

成長・キャリア開発:研修は充実しており、資格取得手当もありました。外部の研修を受

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回答者：男性/ 企画営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2021年07月18日

成長・キャリア開発:大企業の位置付けのため、ある程度のキャリアは積める。後は自身

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回答者：男性/ 物流/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年03月12日

成長・キャリア開発:成長できる環境は整っているが、積極的に動かなければ活用はでき

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回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 主任

3.9

口コミ投稿日：2021年09月12日

成長・キャリア開発:社内公募での選抜研修などはある。働きがい:医療現場になくては

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回答者：女性/ 設計開発職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2021年02月12日

働きがい:働きがいは私はあまり感じない。患者さんや看護師さんに本当に必要なものを

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2021年06月09日

成長・キャリア開発:運と、直属の上司が社内根回しが上手い人かどうかでかなり変わる

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年09月06日

成長・キャリア開発:有形商材のため、提案内容に幅を感じられなくなった。医師と接す

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回答者：男性/ MR/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ チームリーダー

3.6

口コミ投稿日：2021年03月06日

成長・キャリア開発:年次ごと研修制度外部の研修補助MBA取得支援など充実働きがい

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回答者：女性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2020年06月15日

働きがい:プライマリーMRのような働き方に近い。働きがいは感じたことがない。医薬

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回答者：女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月09日

教育・研修：新人研修は期間も長く内容も手厚かった印象があります。研修生からのフィ

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回答者：男性/ 開発/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2020年07月03日

成長・キャリア開発:会社としてさ時代にのり成長できたが、開発レベルは低く、各種リ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月20日

教育・研修：入社時に製品研修が一応あるものの、メーカーの割には内容の密度が薄いよ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月20日

教育・研修：入社時に新入社員研修があるが、メーカーの割には製品研修の内容密度が薄

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回答者：男性/ 平社員/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2021年03月02日

働きがい:扱う商品が特殊なだけに確かな技術力が求められ、ひとつの課題を冠水した際

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回答者：男性/ 電気、機械関係/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2023年02月04日

働きがい:医療を通じて社会に貢献するという

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回答者：男性/ 開発/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年05月02日

成長・キャリア開発:キャリア開発の支援制度はないが、年齢ごとにフォローアップの研

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回答者：男性/ MR/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ ホスピタル/ チーフ

3.3

口コミ投稿日：2023年10月17日

仕事の裁量権:担当する領域によっては、例え役職がなく、入社年数が若くとも裁量権は

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回答者：男性/ MR/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ ホスピタル/ チーフ

3.3

口コミ投稿日：2023年09月01日

成長・キャリア開発:本人が学ぶ気さえあれば、研修は非常に充実している。働きがい:

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2018年10月25日

働きがい：【目標の決め方】長期の自己成長の目標に関しては人事のシステムに入力後、

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2018年07月24日

教育・研修：営業は配属されてからの本社が関わる研修はほぼなく、支店に任されている

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月26日

成長・キャリア開発：【会社で活躍している人の特徴】海外勤務志向が強く、英語が話せ

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月29日

働きがい：事業や働く場所により、不満や満足度に差がある。初台の管理部門は、カジュ

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日

教育・研修：新人研修は意味なくやたら期間が長いが、商品や市場に関する座学が少なく

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月29日

働きがい：ユーザーに感謝されることは少ないが、たまに感謝されることがあれば少しや

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月29日

働きがい：社会貢献をしているかと問われると素直に首を縦に振れない。他社にも良い製

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月25日

教育・研修：商品研修がほとんどないので、新人は苦労する。自分から取りに行かないと

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月19日

働きがい：腹膜透析などの営業は患者の役に立っている実感が得られて、使命感に燃えて

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2018年10月25日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】通信教育等が社員負担が大きい。会社のた

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2018年10月25日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】他の会社と同様と思いますが、自由参加の

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2018年10月26日

働きがい：【目標の決め方】目標管理制度を採用している。半期ごとに計画を立ててゴー

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会社名	テルモ株式会社
業界	メーカー（精密・医療機器）
URL	https://www.terumo.co.jp/
所在地	東京都渋谷区幡ヶ谷２丁目４４－１

従業員数	4908名
連結従業員数	26448名
設立年	1921年
資本金	38716百万円
代表者	佐藤慎次郎
決算月	3月
上場年	1982年
平均年収	753万円
平均年齢	41.5歳
※ 一部、四季報データ参照

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