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テルモ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年02月29日
企業カルチャー・社風:保守的なカルチャーです。挑戦する風土を作ろうとしていること
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年06月16日
企業カルチャー・社風:挑戦する名目はあれどその雰囲気はないです。強い意志を持つ必
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回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年11月30日
企業カルチャー・社風:少しまだ古い日本の企業の文化があるように感じる。風通しの良
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回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年02月02日
企業カルチャー・社風:風通しよい組織体制・コミュニケーション:上司話しやすいダイ
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年05月10日
企業カルチャー・社風:古い日本の会社。残業したらいいという風土が一部残っている。
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 主任

3.9
口コミ投稿日:2021年09月12日
企業カルチャー・社風:皆が企業理念を言えるが、本部社員たちは疲弊しており、優秀な
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年06月09日
企業カルチャー・社風:年功序列の日本企業。組織体制・コミュニケーション:企業理念
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回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年10月21日
企業カルチャー・社風:他社に比べて真面目な人が多い。ダイバーシティ・多様性:以前
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月18日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーションは医療関係という崇高な意志から入
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月18日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】幅広いディバイスを商品に持ち、訪れる部署
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月18日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】ポストが少なく、昇進する人とし
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月18日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】商談をしようにも、日中はコメディ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
企業理念の浸透:営業として企業理念に基づいて仕事をしていると、社会貢献というより
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
企業文化・社風・組織体制:のんびりしている。長く身を置いておきたいという思考の方
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月10日
企業文化・社風・組織体制:会社に文句を言わず、黙々と仕事をすれば悪い評価はされな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
企業文化・社風・組織体制:優しい社員も多いが、自分の周りを助けようと仕事をしてい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
企業文化・社風・組織体制:よくも悪くも「良い人」が多い。優しい社員が多いので、競
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
企業理念の浸透:企業理念の通り、医療業界ということもあり、患者さんに自社製品が使
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ホスピタル/ チーフ

3.3
口コミ投稿日:2023年09月01日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多くある。あとは、社員がそれを行使するかしな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月19日
企業文化・社風・組織体制:仕事ができることが出世の前提だが、出世しそうな上司に引
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月19日
企業文化・社風・組織体制:家族的で仲が良いこともあるが、いったん関係がこじれると
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:医療業界というと、外資系が多く、ガツガツしたイメージが
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月19日
企業理念の浸透:「医療を通じて社会に貢献する」が社員に一応定着していること。ただ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月19日
企業理念の浸透:理念に愛着がありすぎて、たまに真面目だけが取り柄の仕事ができない
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月29日
企業文化・社風・組織体制:変化を嫌う文化がある。事なかれ主義のような考え方が蔓延
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月29日
企業文化・社風・組織体制:業界柄、コンプライアンスや法規制に対する意識は格段に高
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】縦割りの部署なので、飲み会はほとんど
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】昼に一時間きゅうけを取るように言わ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】自分で仕事の中身を組み立てられるの
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
企業文化・社風・組織体制:コンプライアンス重視の、素晴らしい企業。常に研修などを
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