回答者： 男性/ 技術者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 主任
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 900万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 900万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
昇給は毎年あり。ただし階級毎にバンドゾーンがあるため、最上位のボーダーを超えると昇給はほぼ期待できない。賞与は年２回あり。１回あたり2〜3ヶ月分。わずかではあるが出張手当の他、技術者の場合は役割に応じた手当が都度発生する。
評価制度:
昇進昇格の基準は一応、人事上の規定ではあるが、明確に開示されないため、上司の推薦があるかどうかが全てである。選抜試験は年に１回あり。必ずしも実力があれば試験を突破できるわけではないため、採点官次第というのが実情である。
昇給は毎年あり。ただし階級毎にバンドゾーンがあるため、最上位のボーダーを超えると昇給はほぼ期待できない。賞与は年２回あり。１回あたり2〜3ヶ月分。わずかではあるが出張手当の他、技術者の場合は役割に応じた手当が都度発生する。
評価制度:
昇進昇格の基準は一応、人事上の規定ではあるが、明確に開示されないため、上司の推薦があるかどうかが全てである。選抜試験は年に１回あり。必ずしも実力があれば試験を突破できるわけではないため、採点官次第というのが実情である。