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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月19日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】店舗によっては休憩室がなかったりす

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月29日

企業文化・社風・組織体制：明るいところだろうか。人間関係もその店舗によると思う。

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月01日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】ローテーションだから、お腹が空いて

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口コミ投稿日：2019年06月27日

企業文化・社風・組織体制：飲み会などは参加自由ですが断ろうとしたところ社会人のマ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月27日

企業文化・社風・組織体制：よく分からないです。それに、下の人間が何を言っても結局

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月21日

企業理念の浸透：T.Gビジョンや企業理念などは朝のミーティングの後時間があれば復

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月29日

企業文化・社風・組織体制：配属先による。良いところに当たれば楽しくやれるし何かあ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月21日

企業文化・社風・組織体制：特にはないと思います。ただみなさん長いため中はよろしい

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月19日

企業理念の浸透：企業理念の浸透が依然としてされていない。立派な理念ではあるが、忠

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月19日

企業理念の浸透：もともと合併できた会社であり、もともとは企業理念がなかった。企業

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月08日

企業文化・社風・組織体制：店舗によるが自店舗は皆優しい人ばかり。仕事内容がつらく

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月06日

企業文化・社風・組織体制：仕事上の付き合いだけで、プライベートで遊んだり、ご飯に

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回答者：女性/ 携帯/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2024年04月06日

企業カルチャー・社風:会社は大きいので都会で働く人であれば、さまざまなことにチャ

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2.4

口コミ投稿日：2018年06月25日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】希望の休みが月に２～３回程度しか取

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2.4

口コミ投稿日：2018年06月25日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】業務でわからないことがあればサポー

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2.4

口コミ投稿日：2018年06月25日

企業文化・社風・組織体制：本社勤務で無いためよく分からないが、時々店舗スタッフの

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2021年12月09日

組織体制・コミュニケーション:イイ成績のスタッフへは褒めて共有して、モチベーショ

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2.4

口コミ投稿日：2018年06月25日

企業文化・社風・組織体制：情報が伝わるのが遅い。必要なこともギリギリに言われるこ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月27日

企業理念の浸透：企業理念を社員全体に確認しながら作成し、作られた理念を実行に移し

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月27日

企業理念の浸透：企業理念がそのまま査定評価に繋がっているが、結局実績値でしか評価

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2.4

口コミ投稿日：2018年06月25日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】和気あいあいしている。店舗の目標に一丸

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口コミ投稿日：2018年10月17日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】役職者が若年層多い為、40代

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月26日

企業文化・社風・組織体制：店舗に度々上部が様子を見に来たりするので、コミュニケー

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口コミ投稿日：2018年10月17日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】現場勤務が難しい場合は本社で

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口コミ投稿日：2018年10月29日

企業文化・社風・組織体制：ちゃんと企業理念など一部店舗のスタッフの意見なども取り

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2.4

口コミ投稿日：2018年06月25日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】情報の開示が遅い。仲良しグループには伝

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

企業文化・社風・組織体制：人間関係は店舗によって違いますが、基本的にはいいと思い

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】配属先店舗にもよるが、有給はほぼ使

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年09月13日

企業文化・社風・組織体制：社風については風通しもよく、意見を言いやすい会社ではあ

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回答者：男性/ スタッフ/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年02月18日

組織体制・コミュニケーション:販売ノルマを達成しないと周りからの目線がかなりきつ

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回答者：男性/ 店長/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2021年06月25日

企業カルチャー・社風:積極的にその時代にあったトレンドを取り入れていたと思います

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回答者：男性/ 販売/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年01月25日

組織体制・コミュニケーション:上司、同僚問わず基本的には親切に教えてくれますが忙

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回答者：男性/ 店長/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年01月31日

ダイバーシティ・多様性:外国籍の人や、障害のある人も勤

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回答者：女性/ 携帯販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

3.9

口コミ投稿日：2023年09月26日

企業カルチャー・社風:挑戦も何も、商材をただただあるだけの仕事なので挑戦する場面

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回答者：女性/ 携帯電話販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.5

口コミ投稿日：2021年01月12日

組織体制・コミュニケーション:ショップ勤務になると少数になるためそりの合わないス

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会社名	株式会社ティーガイア
業界	その他（その他）
URL	https://www.t-gaia.co.jp/
所在地	東京都渋谷区恵比寿４丁目１－１８恵比寿ネオナート　１４Ｆ～１８Ｆ

従業員数	3895名
連結従業員数	4064名
設立年	1992年
資本金	3154百万円
代表者	金治伸隆
決算月	3月
上場年	2004年
平均年収	470万円
平均年齢	36.5歳
※ 一部、四季報データ参照

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