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株式会社三菱UFJ銀行の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年01月27日
企業カルチャー・社風:様々な人がいる企業風土で,風通しはとても良く,挑戦する機会
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 支店長代理

3.7
口コミ投稿日:2024年01月14日
企業カルチャー・社風:コンプライアンスを遵守する姿勢は、かなり徹底していると思い
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年01月27日
ダイバーシティ・多様性:女性管理職の登用もかな
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回答者: 男性/ リテール/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年06月19日
企業カルチャー・社風:上層部を始めとして、まず第一に当局からの指摘を回避すること
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回答者: 男性/ RM/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年01月29日
企業カルチャー・社風:上や、本部のの言うことが絶対で、風通しはあまり良くない。顧
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回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年03月21日
組織体制・コミュニケーション:エリート揃いであるが、そもそも同じ環境で育った人が
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

4.5
口コミ投稿日:2023年07月12日
企業カルチャー・社風:あまりやめる人も多くなく、中途採用より新卒からずっと働いて
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回答者: 男性/ 支店運営/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年06月18日
ダイバーシティ・多様性:ダイバーシティは業界内では進んでいる方だと思われる。特に
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回答者: 男性/ 営業本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年02月27日
企業カルチャー・社風:硬い社風。手続きが明確に定められているが、融通が効かないと
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回答者: 女性/ エリア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年04月08日
企業カルチャー・社風:風通しはあまり良くない。上司には話しかけづらい雰囲気がまだ
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回答者: 女性/ 法人/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月27日
企業カルチャー・社風:日本古風の体質が残っている。上下関係に厳しい。組織体制・コ
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回答者: 男性/ 銀行/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年12月21日
企業カルチャー・社風:保守的組織体制・コミュニケーション:風通しもまずまずダイバ
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回答者: 男性/ 取引先課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年12月23日
企業カルチャー・社風:護送船団。若手には公募を通じて挑戦機会を作っているパフォー
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回答者: 男性/ RM/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年09月23日
企業カルチャー・社風:人事制度の改革などもあり挑戦する人を評価する風土はできつつ
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回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年03月07日
企業カルチャー・社風:法人担当として、様々な企業を担当することができるので、様々
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年01月10日
企業カルチャー・社風:古すぎる。組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニ
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回答者: 男性/ CFA/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年06月13日
企業カルチャー・社風:何事も慎重。判子の数が異様に多い。顧客プレゼン資料よりも社
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回答者: 男性/ 法人担当/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年05月27日
企業カルチャー・社風:銀行らしいまじめな会社で、きちんとした
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回答者: 女性/ FP/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月13日
企業カルチャー・社風:公募制度もあり,挑戦の機会はも
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年03月11日
企業カルチャー・社風:上下関係が厳しく、年次を重んじ
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年09月04日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも旧態依然とした社風は残っている。風通しが良いわ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年11月03日
企業カルチャー・社風:石橋を叩いて渡るというリスクを極力押さえるような運用体制。
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回答者: 男性/ 支店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年07月31日
企業カルチャー・社風:最近新しいことにチャレンジする文化がみとめられつつある。組
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年12月14日
組織体制・コミュニケーション:風通しの良い職場が多い印象です。上司次第で職場の雰
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年11月09日
企業カルチャー・社風:風通しは良いダイバーシティ・多様性:女性管理職の登用に力を
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回答者: 女性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年09月16日
企業カルチャー・社風:体育会系、上下関係に厳しい。いわゆる下
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回答者: 男性/ FP/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年06月19日
企業カルチャー・社風:閉鎖的・保守的です。どれが
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回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年02月15日
企業カルチャー・社風:特に支店の顧客折衝を行う職務の者はゼネラリストであることが
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回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業

3.9
口コミ投稿日:2022年06月16日
企業カルチャー・社風:特に若手は向上心が高い人が多かったと思います。積極的に自己
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回答者: 女性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年12月23日
企業カルチャー・社風:年功序列組織体制・コミュニケーション:常に再鑑が求められる
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月18日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】支店は、顧客から丸見えのためシャッ
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年08月11日
企業カルチャー・社風:保守的でチャレンジしにくい。成果よりも失敗を避けるカルチャ
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回答者: 女性/ 個人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年12月09日
企業カルチャー・社風:安定的な仕事を望むのであればよい。ただし、3年に1度の転勤
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回答者: 男性/ 支店/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2020年08月19日
企業カルチャー・社風:手堅く真面目なカルチャー。組織体制・コミュニケーション:大
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回答者: 女性/ ファイナンシャルプランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年07月23日
企業カルチャー・社風:年功序列はやはりあると思います。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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