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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2016年03月31日

教育・研修：自社主催のプログラムから、他企業が開催するプログラムがありますし、さ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2016年03月31日

働きがい：アトラクションやショーの他、食事や商品も含んだ多数の業種が集約されてお

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2019年06月28日

教育・研修：担当する業務によってはダイレクトに活かすことができない項目のプログラ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2019年06月28日

働きがい：半年ごとに部及びグループの目標に沿った中で個人の役割を踏まえた目標を定

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年08月08日

働きがい：【仕事のやりがい】仕事自体のやりがいはありますが、やり方は昔から変わら

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2019年06月28日

働きがい：担当業務によっては定量的な測定が難しい場合もある。特にルーチン作業につ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2019年06月28日

教育・研修：組織で働く者として身につけるべき様々な項目について、社内外の多くの教

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年05月21日

教育・研修：かなりしっかりしていると思います。どのようなポジションでも、しっかり

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2015年11月14日

働きがい：年に一度上司が評価を行うが、部下の業務内容等を的確に把握していない状態

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2015年11月14日

成長・キャリア開発：ご来園された不特定多数のゲストを一度に喜ばせる事が出来るのは

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2015年11月14日

教育・研修：基本入社時に数回、その後は、定期的にコンセプトに合わせた講習があるの

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】テーマパークという特殊業種

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回答者：男性/ スーパーバイザー/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2020年06月26日

働きがい:お客様に喜んで頂いた時はやりがいを感じます。また判断一つで部署にもそこ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の進め方】マーケティング関連部署に関しては、宣伝や広報が連携して

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】部署やポジションによって異なる。ゴール

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事に対して成長重視か、過程重視か】過程ありきの成果を重視していると

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事に対して成長重視か、過程重視か】業績好調につき、人事評価はプロセ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【中途入社でも馴染める環境か】中途入社が増えてきたため、馴染みやすいと

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の自由度】他社同様、部署やポジションによって異なる。ディズニー社

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】企業風土としても、人としても、保守

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】ステージ毎に、ステージアップに必須となる人事研

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】自分自身で臨めばチャレンジ出来る環

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スキルアップのための取り組み】人事によって、自己啓発の場が用意されて

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【働きやすい環境か】労務管理は重視されている。仕事を進めるスピードは遅

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】頻繁に関わる機会はあると思いますが、完全に

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】チームで協力し合わなければ成し遂げられない業

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】コンフィデンシャル案件を除くと、基本的にはチ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】実力が伴えば目指せます。た

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わりについて】通常の部署は、各本部の本部長である役員まで

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】パークコンテンツは一部署では製作できないた

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の進め方】進めやすいと思います。自分の頑張りを卑屈に捉えず伸ばし

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】新人研修やキャリアアップ研修、年数に応じた研修

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【働きやすい環境か】努力を努力として認める風潮がある為、働きやすい環境

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回答者：女性/ テーマパーク社員/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2022年02月01日

成長・キャリア開発:資格取得制度などはないので、配属された部署で経験を自身で積ん

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回答者：女性/ デザイナー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年04月26日

成長・キャリア開発:研修が充実している。働きがい:テーマパークを運営していること

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一般財団法人公園財団

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株式会社近畿第一興商

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

成長・キャリア開発:【仕事を通じて成長していける環境か】成長出来ます。自... 続きを見る

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会社名	株式会社オリエンタルランド
業界	旅行・レジャー（レジャー・アミューズメント・スポーツ施設）
URL	http://www.olc.co.jp/
所在地	千葉県浦安市

従業員数	4845名
連結従業員数	6007名
設立年	1960年
資本金	63201百万円
代表者	上西京一郎
決算月	3月
上場年	1996年
平均年収	697万円
平均年齢	41.3歳
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社東京ドーム 3.6 口コミ(511件)
2		株式会社オリエンタルランド 3.6 口コミ(5876件)
3		株式会社ルネサンス 3.5 口コミ(1224件)
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(3.2)	株式会社コシダカ口コミ(1020件) 平均年収（正社員） 353 万円残業時間（月間） 36 時間
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