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株式会社京葉銀行の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 渉外/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 支店/ 一般

1.7
口コミ投稿日:2023年06月29日
女性の働きやすさ:女性はノルマ達成しなくても詰められることが少ないので働きやすい
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回答者: 男性/ 渉外/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業店/ なし

2.1
口コミ投稿日:2024年02月05日
女性の働きやすさ:女性に関しては産休、育休ごも復帰しているからが多くおり、お子様
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回答者: 女性/ 窓口/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年04月06日
女性の働きやすさ:女性行員が多くいるため、働きやすい環境はある程度整っていると思
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 支店/ 一般

2.4
口コミ投稿日:2024年03月30日
女性の働きやすさ:育休産休制度を活用する方が多いので制度は整っている。支店によっ
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回答者: 男性/ 渉外/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年02月15日
女性の働きやすさ:女性でもスキルや能力次第で役職を持つことができ、活躍している人
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回答者: 男性/ 貸付/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 八千代中央支店/ 中級行員

2.9
口コミ投稿日:2024年04月17日
女性の働きやすさ:女性の育休などは取りやす
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回答者: 男性/ 内勤営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年12月03日
女性の働きやすさ:女性の管理職はいました。しかし、支店長や事務長(副支店長)で女
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 新鎌ヶ谷支店/ 一般

2.5
口コミ投稿日:2023年09月13日
女性の働きやすさ:当行では女性活躍推進に力を入れているため、女性の管理職は多いイ
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回答者: 女性/ 内勤/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年07月27日
女性の働きやすさ:女性は働きやすいです。お子さんがいる方は時短勤務している方がほ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年12月19日
女性の働きやすさ:女性も総合職採用のため、給与水準は高い方だとおもう。近年は女性
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年01月10日
女性の働きやすさ:女性の管理職や女性営業を増やそうという動きがあり、希望すれば女
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回答者: 女性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ 一般

2.9
口コミ投稿日:2023年10月15日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用が増えています。基準は分かりませんが、近頃女性
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回答者: 男性/ 一般行員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月07日
女性の働きやすさ:最近では女性の支店長もいるが、外回りの営業と内勤でまだまだ分断
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回答者: 女性/ 預金/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年06月06日
女性の働きやすさ:まだまだ古い体質なので、女性には優しい会社だと思う。ただ、支店
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回答者: 男性/ 渉外/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年10月05日
女性の働きやすさ:管理職登用や昇格等に男女差別はなく、意欲のある女性は上を目指せ
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回答者: 女性/ 窓口/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年05月22日
女性の働きやすさ:ライフイベントには柔軟に対応していると思うが、なにせ人手不足に
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回答者: 男性/ 一般行員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年11月02日
女性の働きやすさ:女性支店長もいるため、管理職登用はある程度なされていると思う。
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年05月17日
女性の働きやすさ:働きやすい会社だと感じる。基本的に定時で上がる人が多く、ワーク
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回答者: 男性/ 係長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年07月26日
女性の働きやすさ:女性は早く帰れる。目標の詰めもそれほど
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年02月28日
女性の働きやすさ:女性の役席登用に積極的。産休、育
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回答者: 女性/ 内勤営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年02月23日
女性の働きやすさ:出産後も、戻ってくる女子行
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回答者: 女性/ 内勤営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年08月21日
女性の働きやすさ:産休育休は取りやすいようで、多くの女性が職場復帰をしている。ま
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年07月23日
女性の働きやすさ:女性を多く、最近では女性の昇格に力をいれているので、ある程度勤
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回答者: 男性/ 貸付/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般

2.7
口コミ投稿日:2020年09月13日
女性の働きやすさ:上司の女性への理解はあまりない。妊娠で休む日数は多いと小言を言
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回答者: 男性/ 渉外/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2020年06月03日
女性の働きやすさ:時短制度、育休制度など以前より活用されてるかと思う。また以前よ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月15日
女性の活躍・女性管理職:女性は優先的に昇格している。というのも、女性を昇格させる
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月15日
女性の働きやすさ:女性にとっては非常に働きやすい環境。全員総合職採用なので男性の
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月20日
女性の働きやすさ:制度は整っている。しかし実際は時短勤務の女性に対してお荷物とい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の活躍・女性管理職:女性活躍推進を積極的に進めている反面、女性優位的な風潮も
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の活躍・女性管理職:女性活躍推進を進めているだけあって男女の区別なく昇格がで
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の働きやすさ:良い意味で男女差がない業務内容なので、色々な事を任される分なん
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の働きやすさ:時短勤務、育休、産休制度はしっかりしている。女性活躍推進を進め
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】制度はあるものの、時短
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】時短制度があったり、女
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