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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2020年10月28日

企業カルチャー・社風:昔ながらの大手SIer。この一言に尽きる。新しい技術の導入

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年12月01日

企業カルチャー・社風:何事も前にならってというスタンスなので、自分でものを考えた

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回答者：女性/ 財務本部/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年07月06日

組織体制・コミュニケーション:合併以降は旧組織で派閥争いがあったと聞いている。課

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回答者：男性/ 研究開発/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2021年03月03日

企業カルチャー・社風:保守的。コンプライアンス重視。組織体制・コミュニケーション

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】働き方改革として制度の見直しをして

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回答者：男性/ 担当/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年05月22日

企業カルチャー・社風:人当たりは良く真面目な人が多いです。能力と高い方が多いと思

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年09月30日

組織体制・コミュニケーション:会社が大きく部署によって全然異なるダイバーシティ・

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2017年08月13日

企業文化・社風・組織体制：昔ながらの文化を大切にしている。何かちょっとしたことを

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】在宅勤務を試行しながら、回数が多い

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：人をはめること。人事面の一掃。新しい技術への取り組み、

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2017年09月30日

企業文化・社風・組織体制：有給消化の少ない人、残業の多い人が評価されるため、のん

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回答者：男性/ 技師/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2021年10月13日

企業カルチャー・社風:元々企業の沿革として、複数の会社が合併し、それを繰り返して

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2017年09月30日

企業文化・社風・組織体制：風通しを良くして、何でも言い合える様にしようという社風

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年08月07日

企業カルチャー・社風:堅苦しい。大手。人も真面目で面白くない

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2018年11月20日

企業文化・社風・組織体制：風通しを良くしようという意識は皆持っています。また、何

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回答者：男性/ -/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年10月28日

企業カルチャー・社風:金融、公共系では新しい技術への挑戦はほぼできない。一部の部

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2020年07月31日

企業カルチャー・社風:メーカー系なのでよくいえば地盤はしっかりしているし、わるく

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

企業文化・社風・組織体制：キャリア採用の人も少なく、また合併したとはいえどちらも

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

企業文化・社風・組織体制：新卒からそのまま働いている人が多いので、素直で実直な人

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回答者：男性/ プロジェクトマネージャー/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年01月24日

ダイバーシティ・多様性:女性の管理職登用や障碍者の採用など、多様性は入社当初から

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回答者：女性/ SE/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2021年06月30日

ダイバーシティ・多様性:会社としてはよく取り組んで

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月17日

企業文化・社風・組織体制：人事採用の好み？なのか、似たような人材の採用が多く、新

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月17日

企業文化・社風・組織体制：中途採用がほとんどおらず新卒採用ばかりであり、仕事に対

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回答者：男性/ プログラマー/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2024年01月10日

企業カルチャー・社風:基本的に大企業なので決済までが長く、新しい事業などはスター

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回答者：男性/ ソフトウェア開発者/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年01月20日

企業カルチャー・社風:新しい事に挑戦しろと言う割にはしがらみが多すぎて身動きがと

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年12月12日

企業カルチャー・社風:一部やる気のある社員もいるが、年数を重ねていくうちにしぼん

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年03月22日

組織体制・コミュニケーション:指導員制度があり、入社3年目までは先輩指導員がつき

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2020年10月10日

企業カルチャー・社風:人を大切にしている。誠実で真面目で人柄はいい人が多い。組織

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年09月03日

企業カルチャー・社風:配属先にもよるとは思いますが、新卒入社1〜2年目から小規模

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回答者：男性/ アプリケーションエンジニア/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 技師

3.2

口コミ投稿日：2022年06月14日

組織体制・コミュニケーション:日立グループのSI企業2社が統合して成り立った背景

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年01月07日

企業カルチャー・社風:大企業的な社風。組織体制・コミュニケーション:社内電子会議

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

企業理念の浸透：まだまだ、組織としての個人のスキルがついてきていない。会社として

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】【職場の雰囲気】上長によって雰囲気はが

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】働きやすいと思われる。職場は上司に

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】上長によって雰囲気はがらりと変わるため

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会社名	株式会社日立ソリューションズ
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URL	https://www.hitachi-solutions.co.jp/
所在地	東京都品川区東品川４丁目１２－７日立ソリューションズタワー

従業員数	4607名
設立年	1970年
資本金	20000百万円
代表者	星野達朗
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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3		株式会社オービック 3.7 口コミ(642件)
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