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富士ソフト株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
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その他
回答なし

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育風土について】以前はあったがいつの間にかなくなっていた。体制上
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】意見はどんどん出して欲しいといわれます
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【雇用形態の違いによる隔たり】派遣社員には、業務的に厳
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【上司や先輩による指導の有無】教育しないのが会長の方針。基本
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】個人、個人で作業している
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい仕事に挑戦できる環境か】業績悪化でそれどころではなか
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【自身の目標となる同僚・上司の有無】できる人は辞めてしまいま
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成果に対する賞賛・表彰】表彰制度はあるがむりやり
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の裁量、自由度について】自由
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:所属している部門にもよりますが、実力を認められれば若いうちにルーチーン
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員のモチベーションについて】これがやりたいという明確な目標がある社
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【ワークライフバランス、退社時間について】対外的にはワークライフバラン
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル、知識】事務部門では誰でもできる事務作業しか
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【長く続けたいと思える仕事か】経営陣の目指す方向が見えない 何でも手
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社内で活躍している年代層】年代層で活躍しやすとかできないという事はな
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【他社員へ相談しやすい環境か】極親しい人ならば相談できるが、そうでな
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】営業事務の仕事なので、受発注作業に於ける事
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の目標の決め方】マニュアル通りが多い。やり方を変えるのは大変苦労
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】大枠は上司が決めて、大枠にの作業をチー
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【厳しさに感じる点】早いことが多いが、トップダウンで、突然決まるので、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【誰に対して役に立っている仕事か】自社ビルの場合は、環境がよいが、自社
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の自由度】自由度が少ない。規定、マニュアルに縛られている。その規
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】全て自分で仕切って成功させる自信がある新し
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイディア実現までのスピード】提案者がうまく根回ししてお膳立てができ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】経営者と共に仕事をするのは主任以上の職級の人だけで
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポートについて】あって無い様な状態。最終的にはインター
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】管理系は年間で上司が決める。そのなかで
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】データや書類のやり取りがあるときは他の部署
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】金額が大きい案件の失敗には厳しく対応されるよう
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【厳しさに感じる点】とにかく、経費に厳しく、極端な人員削減をした結果、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】モチベーションが、低い。頑張っても評価につ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の進め方】他部署との調整がやりにくい。いちいち、根回しが必要。そ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】必要に応じて、毎週、会議はあるが、形式
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】仕事内容によるが個人が多い。大体の部署ではチ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点】無理な目標を押し付けられるので、やりがいが感じら
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