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京セラコミュニケーションシステム株式会社の成長・働きがいの口コミページです。京セラコミュニケーションシステム株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを688件掲載中。ライトハウスは、京セラコミュニケーションシステム株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ ITエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2024年04月17日

成長・キャリア開発:資格は取得すれば受験料＋（既定のランクによって）褒賞金が出る

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回答者：男性/ システムコンサル/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2024年03月10日

成長・キャリア開発:研修は多くはない。希望すれば様々な受講ができるが、業務の調整

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回答者：女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年01月21日

成長・キャリア開発:資格取得の奨励金がある。研修は、会社が推奨する外部研修を会社

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年04月14日

成長・キャリア開発:資格によってランクづけされており、ランクに応じた金額をもらえ

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回答者：女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年12月22日

成長・キャリア開発:新人研修は手厚い方だと思う。エンジニア配属の場合は3ヶ月間の

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年12月10日

成長・キャリア開発:資格手当や研修などはありますが、基本的に自己啓発となります。

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回答者：男性/ ICT/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年04月30日

成長・キャリア開発:資格勉強やセミナー参加への理解はある。でも資格の意味を幹部人

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回答者：女性/ 運用・保守/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 一般

3.3

口コミ投稿日：2021年10月15日

成長・キャリア開発:社内、社外研修は充実している。働きがい:個人を評価する制度は

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年11月27日

成長・キャリア開発:この会社では基本的に自発的にセミナーに参加したり、自己研鑽を

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回答者：男性/ ネットワークエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年01月07日

成長・キャリア開発:資格取得により一時金が支給される。高レベルな資格であれば、1

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年06月15日

成長・キャリア開発:手を挙げれば、いくらでも成長機会はあると思う。基本的には挙手

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

3.7

口コミ投稿日：2023年05月23日

成長・キャリア開発:研修はかなり手を入れていると思います。少なくとも月1回（テー

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ ジェネラリスト

3.6

口コミ投稿日：2024年03月10日

成長・キャリア開発:資格取得手当

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年08月26日

成長・キャリア開発:働きがいを感じるかは業種による、資格によっては報酬が出ており

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年02月04日

成長・キャリア開発:合格すると資格取得費用、資格祝い金がもらえる。内部外部問わず

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般

3.6

口コミ投稿日：2023年09月21日

成長・キャリア開発:資格取得手当は部署によって違いますが、充実していると思います

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年06月21日

成長・キャリア開発:資格については合格すれば受験費用と資格手当がもらえる。研修に

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年09月05日

成長・キャリア開発:資格取得手当などは充実していると思う。奨励資格であれば、取得

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年11月24日

成長・キャリア開発:本部毎に、推奨される資格一覧があり、合格すれば奨励金が出ます

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回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年02月10日

成長・キャリア開発:資格取得支援は充実しており、研修費用や受験費

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回答者：男性/ 平社員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年02月02日

成長・キャリア開発:若手のうちから周りをコントロールするタイプの仕事を任せられる

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回答者：男性/ ITコンサル/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年12月04日

成長・キャリア開発:資格取得手当あり研修あり働きがい:多くの事を経験できるので人

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年11月17日

成長・キャリア開発:社内インターンや資格取得支援制度などキャリア開発の制度はあり

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年10月10日

成長・キャリア開発:あまり革新的考え方ビジネス展開がないため、スピード考え方のあ

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2020年10月22日

成長・キャリア開発:基本的に、自分から動かないと成長も、キャリ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月04日

教育・研修：勉強会などのスキルアップの場は少なく、自己学習でスキルアップしていく

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月08日

働きがい：数字に左右される作業になることがおおく、誰のための仕事なのかがわからな

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月04日

働きがい：個人の希望、意見は、反映されることが少ないため、やりがいを見出だすこと

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月04日

成長・キャリア開発：個人の意識次第。会社、組織としての社員のキャリアプランであっ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月04日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】ほとんどない。自発的に勉強しない限り成

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月04日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】良くも悪くも目立たない限り

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月04日

働きがい：【目標の決め方】半期ごとに、個人の目標をたてるが、基本的に組織の数値目

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月04日

働きがい：割り当てられた実務の中にやりがいを見いだせればいいが、そうでなければ、

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月04日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】良くも悪くも目立たない限り

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月04日

働きがい：【目標の決め方】半期ごとに、個人の目標をたてるが、基本的に組織の数値目

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会社名	京セラコミュニケーションシステム株式会社
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://www.kccs.co.jp/
所在地	京都府京都市伏見区京セラ本社ビル

従業員数	2290名
設立年	1995年
資本金	2985百万円
代表者	黒瀬善仁
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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