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川崎重工業株式会社の企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答なし

回答者: 女性/ アフターサービス見積/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員

4.3
口コミ投稿日:2023年01月27日
女性の働きやすさ:女性管理職は会ったことがありません。正社員も非常に少なく体力的
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回答者: 女性/ アフターサービス見積/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員

4.3
口コミ投稿日:2023年01月27日
成長・キャリア開発:派遣のため不明働きがい:努力や成果を認
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】新しい仕事や、担当以外の仕
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポートについて】正社員は教育、研修体系が整っている。派
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【長く働いていける環境か】長く働ける。正社員、関連会社、派遣など、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】個人が決めて、上司が承認する。決め方は
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回答者: 女性/ アフターサービス見積/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員

4.3
口コミ投稿日:2023年01月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップは特にありま
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポートについて】事務として派遣されているのに、技術的な
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【長く続けたいと思える仕事か】航空機産業で、日本を牽引して行くという自
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【長く働いていける環境か】派遣元が同じでも、配属先によって派遣先で
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【柱となる事業や強み、他社との違い】航空宇宙という業種の中で、営
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【職場の施設や設備環境について】福利厚生は良い。派遣社員は使えないもの
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】多い。製品の設計変更、スケジュール変更、新
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションの高さ】全体的には高い。雰囲気が良く、仕事
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長していける環境か】難度は高いが、これから質量ともに増え
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【一番やりがいに感じる点】世界中を飛び回る航空機や、防衛省の装備品を製
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイディア実現までのスピード】遅い。組織が大きく、部署が多いあるため
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】寛容。工場ラインでの不具合の原因追求は、個人攻
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】個人で取り組むことがおおい。担当が分けられて
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】ない。実務で関わるのは部長まで。部の大きさにもよる
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【一番やりがいに感じる点】雇用形態にかかわらず、やる気のある人に重要な
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【他社員へ相談しやすい環境か】人による。技術系の人は個人主義的なイメ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の将来について期待する点】民間航空機産業はこれこらますます
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】風通しは良い。組織のリーダーが話しやすい雰
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長していける環境か】今の職場に配属されたことが英会話に通
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】派遣、正社員の区別なく仕事は振られる。業者とのや
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】派遣は使い捨てという空気な
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の将来について期待する点】民需航空機の需要拡大に伴う売上高
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【柱となる事業や強み、他社との違い】航空機産業の中心で、将来技術
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【長く続けたいと思える仕事か】業種や製品に誇りは持てるので、長く続けた
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションの高さ】全体的に高い。愛社精神を持つ人が多
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:のんびりした社風です。良くも悪くも昔ながらの雰囲気の会社なので、女性は
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:とにかく大企業なので安定性はあります。携わっているプロジェクトにも
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:正社員と派遣社員との差が大きく、正社員には教育や研修はあるが、派遣社
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【不満点、要改善点について】社員教育がしっかりしていない感じで、能力の
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