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日本イーライリリー株式会社の年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)

兵庫県神戸市 中央区磯上通7丁目1-5三宮プラザビル
評判スコア75 詳細
462
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日本イーライリリーの年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)をご紹介!日本イーライリリーで働く社員や元社員から、日本イーライリリーの年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

気になる点
2017年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
今後、新薬の導入、パイプラインの開発状況次第で、インセンティブ、賞与は大きく変わっていくと思われる。どれだけ新薬を他社に先駆けて導入できるかが、今後の大きな課題。
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良い点
2017年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
営業社員のインセンティブは管理部門よりも比率が高いため、ハイリスクハイリターンとなっている。管理部門は実績の評価そのものが難しいため、大幅に変動することはない。
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気になる点
2017年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
管理部門は人員の増加は見込まれないため、ポジションのステップアップは非常に難しく、昇級による給与増は難しいため、いかに上司にアピールするかということと、会社全体の業績向上による賞与増にかかっている。
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良い点
2017年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
基本給は昇級するか、年一度のベアによってのみ増加する。賞与は夏、冬は固定、春の賞与は会社の業績と個人のパフォーマンスのミックスで決定される。販売、パイプラインの状況がよければ、年間20か月近くもらえる年もある
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気になる点
2017年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
これまでは販売含め会社そのものが10数年右肩上がりで成長してきたが、今後はパイプラインも含め踊り場を迎えることが予想されるため、給与もこれまで通り、長期的・安定的に増加するかどうかは不透明。
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良い点
2017年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
他の企業の課長、部長クラスと比較すると同じポジションの仕事であったとしても給与は1.5倍程度はもらえる。毎年ほぼベアがあり、ローンも含め将来の生活設計を組みやすい。
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良い点
2016年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
数字次第で、ボーナスが変動するので、やりがいが非常にあります。もちろん数字が上がると販売目標も上がりますが、その辺でバランスは取れている気がします。
数字が未達の人は必然的な販売目標が小さくなるので、チャンスはあります。
認定試験が落ちてもクビにならない。気にされない。だから、落ちる人が中途入社で多いのかもしれない。
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良い点
2016年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
業界的に給与水準が高いのも手伝っているので、給与に納得している。そして完全に実力主義であるのでわかりやすいところも魅力的と呼べるが、売り上げの予算によって賞与に大きく反映されるのである程度の努力が必要
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気になる点
2015年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
50代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
給与水準は悪くないと思います。
但し、それは一部の社員だけが体験できるものです。
また、管理職以上の給与水準も悪くはないですが、ある程度の水準になれば一定化しますし、長年高いレベルで推移していると、難癖をつけて退職勧告もされます。
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良い点
2015年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
基本給は高めに設定されていると思います。よく指摘があるところですが、住宅手当が同業他社と比較して少ない面があるので、合わせてトントンといったところでしょうか。業界自体が高水準なので世間一般と比較したら貰えている方です。
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日本イーライリリー株式会社
医薬品・日用品・その他メーカー関連
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