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回答者：女性/ プロダクトマネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2024年03月23日

企業カルチャー・社風:上昇志向の人が多く、成長意欲のない人は歓迎されない。やりた

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回答者：男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2023年01月11日

組織体制・コミュニケーション:役職の階層が少なく、フラットな組織だと思います。良

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回答者：男性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ グローバルデジタルコマース/ 社員

2.8

口コミ投稿日：2022年10月06日

企業カルチャー・社風:トップダウンのカルチャーで意思決定は非常に早いと思います。

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回答者：男性/ 人事/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2024年04月29日

企業カルチャー・社風:挑戦志向、実力主義で常に成長を求められる文化です。それを後

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回答者：女性/ 経営戦略/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年06月28日

企業カルチャー・社風:やる気があればチャンスはもらえる。社内公募もよく使われてい

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回答者：男性/ 人事教育部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年01月26日

ダイバーシティ・多様性:グローバルで展開している企業なので、多様性については理解

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回答者：男性/ グローバルサプライチェーンマネジメント部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 海外物流チーム

3.1

口コミ投稿日：2022年10月25日

企業カルチャー・社風:商売重視の傾向は顕著です。お客様視点並びに商品知識がないと

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回答者：男性/ 人事/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年05月22日

企業カルチャー・社風:完全実力主義、信賞必罰、という言葉が社内でよく活用されてい

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回答者：男性/ 教育部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 教育部/ マネージャー

4.3

口コミ投稿日：2021年11月02日

企業カルチャー・社風:常に更に上を目指し現状維持を認めないため、成長意欲の強い方

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回答者：男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2021年10月23日

企業カルチャー・社風:成長し続けないと居場所がなくなる組織体制・コミュニケーショ

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回答者：女性/ 計画管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2021年07月26日

企業カルチャー・社風:チャレンジすることが推奨されている。また結果としてうまく行

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回答者：男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2021年10月10日

企業カルチャー・社風:完全なるトップダウン。毎週毎週、売上の状況に応じでディレク

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.8

口コミ投稿日：2023年06月21日

組織体制・コミュニケーション:少数精鋭のスタンスで全員が忙しいため、ふと相談でき

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.3

口コミ投稿日：2024年02月29日

企業カルチャー・社風:能動的であること、自主性が重んじられていると感じた。業務や

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回答者：女性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

4.8

口コミ投稿日：2022年02月05日

組織体制・コミュニケーション:完全なるトップダウンです。トップメッセージを受けた

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回答者：女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ その他/ 人事部/ なし

4.3

口コミ投稿日：2022年09月13日

企業カルチャー・社風:全員経営、少数精鋭、ダイナミックでエネルギッシュ、物事が進

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回答者：女性/ 事務系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

4.2

口コミ投稿日：2022年10月06日

企業カルチャー・社風:部署や上司によるところが大きい。上司が変わった途端に仕事の

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回答者：男性/ 計画管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年11月13日

企業カルチャー・社風:多くの機会が与えられるが、手取り足取り教える文化はないため

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回答者：男性/ 人事/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年01月31日

企業カルチャー・社風:古くからある、体育会系の会社が土台。そこに新しい働き方など

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回答者：男性/ 事業企画/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2024年04月25日

企業カルチャー・社風:事前の想定通りトップダウンが強く、ボトムアップでの施策はほ

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回答者：男性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ グローバルデジタルコマース/ 社員

2.8

口コミ投稿日：2020年08月18日

企業カルチャー・社風:良くも悪くもトップダウンで合わない人がかなり多いと思います

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回答者：男性/ 管理/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2022年05月11日

企業カルチャー・社風:完全実力主義。会社の成長に自分自身の成長が追い付いていけな

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月21日

企業文化・社風・組織体制：入社時点のポジションによって大きな差が生まれる。中途採

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月21日

企業文化・社風・組織体制：年齢、性別に捉われず、良いアイディアに対しては責任を持

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

企業文化・社風・組織体制：年齢に関わらず意見できる環境で、社長への質問がツボには

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月12日

企業文化・社風・組織体制：強烈な創業者がいて今も生きておられてかつ現役。これほど

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回答者：女性/ 人事/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.6

口コミ投稿日：2023年09月01日

組織体制・コミュニケーション:完全なるトップダウンなので上の指示に振り回されます

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回答者：女性/ 経理/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員/ 計画管理部

3.8

口コミ投稿日：2020年07月11日

企業カルチャー・社風:成果型の仕事を求められるため細かい指示がされないため仕事が

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回答者：女性/ グローバルプロモーション/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ グローバルPR部/ プロモーター

4.5

口コミ投稿日：2022年04月20日

企業カルチャー・社風:LGBTなど、分け隔てなく働いている方が多かったので、色ん

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回答者：女性/ セクレタリー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 派遣社員/ 事業開発部/ グループセクレタリー

5.0

口コミ投稿日：2020年06月12日

企業カルチャー・社風:上昇志向の強い方がたくさんいると思いましたでも頑張りすぎて

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回答者：男性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 総務

4.0

口コミ投稿日：2021年08月06日

企業カルチャー・社風:多国籍障害の有無は関係ないと謳っていますが実際は個性を活か

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会社名	株式会社ファーストリテイリング
業界	メーカー（アパレル・服飾・雑貨・皮革製品）流通・小売（ファッション・服飾雑貨・繊維）
URL	https://www.fastretailing.com/jp/
所在地	山口県山口市佐山１０７１７番地１

従業員数	1389名
設立年	1963年
資本金	10273百万円
代表者	柳井正
決算月	8月
※ 一部、四季報データ参照

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