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株式会社三井ハイテックの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
その他
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回答者: 男性/ モータ金型設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 金型事業所/ 管理職

2.7
口コミ投稿日:2024年04月04日
企業カルチャー・社風:部門間の会話は正直難しいく、各部なかなか話す機会が限られる
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回答者: 男性/ 金型設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年05月21日
企業カルチャー・社風:変化を嫌うため新しいことには挑戦しにくい。目先のデメリット
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回答者: 回答なし/ 製造/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年12月25日
組織体制・コミュニケーション:他部署間の連携は余りとれているとは言いにくい状態で
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年05月10日
企業カルチャー・社風:ものづくりの会社であるためか、社風はかなり古いと感じる。組
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年01月25日
企業カルチャー・社風:変化を受け入れ難い土壌が根強い。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ オペレーター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月19日
企業カルチャー・社風:風通しはいいと思います。組織体制・コミュニケーション:上司
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回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 業務委託

2.7
口コミ投稿日:2022年08月31日
企業カルチャー・社風:高い思想を持って他社が真似が出来ない高い技術力を身につけて
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回答者: 回答なし/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年11月26日
企業カルチャー・社風:古くからある企業のため、昔から続けていることを意味もないの
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年12月08日
ダイバーシティ・多様性:新卒社員(大卒以上)に限って言えば、工場が福岡県内に集中
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回答者: 男性/ モーターコア生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年04月07日
企業カルチャー・社風:各事業部や間接部門など、職場ごとで風土や文化が異なる印象で
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月08日
企業文化・社風・組織体制:休日でも、一緒にバレーや野球、マラソンなどをしている方
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
企業文化・社風・組織体制:・製造現場・工場勤務者が高く評価される会社だと思う。そ
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月11日
企業文化・社風・組織体制:残業が正という考えが根強い。上司にもよるが、残業しない
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月11日
企業文化・社風・組織体制:人間関係はとても悪い役職ついてる方々の人間関係が特に悪
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年11月30日
企業カルチャー・社風:特になし崩し組織体制・コミュニケーション:夏祭りや体育大会
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.5
口コミ投稿日:2020年08月19日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションはいい方かと思う。ダイ
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