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鴻池運輸株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ ドライバー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年09月13日
成長・キャリア開発:研修等の費用は交通費や宿泊費も含めて、全額支給してもらえた。
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回答者: 男性/ 品質管理/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年02月11日
成長・キャリア開発:特になし。働きがい:自分が製品分析を行った製品が無事に製造を
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回答者: 男性/ 整備士/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年04月27日
成長・キャリア開発:資格などはよく取得の機会を与えて頂けている。未経験状態からな
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回答者: 男性/ マネジメント/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年11月20日
働きがい:パソコン、顧客折衝、見積り書作成など基本的なスキルは学
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回答者: 男性/ 品質管理/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年09月12日
働きがい:自身の品質分析結果に基づいて製品が製造されることに働
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年11月18日
成長・キャリア開発:あまり社員の資格取得には力を入れていない
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】大きいと感じる。先に述べたように、担当業務を持ち
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】チームで取り組む仕事が多い。自分が利益をあげ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:お客様と直接かかわることがあったので、お客様の声を直接聞くことができる
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:仕事量が多く、常時忙しい。人員が最小限なので、休めない。休むと他の人の
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:仕事に追われる毎日を過ごすので仕事はすぐに覚える。手が回らな
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:同じことの繰り返しでしたので作業を覚えることやフォークの運転
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:人手不足でそのせいで12時間の交代制で何とか回してる状態でした、そのせ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】チームを一致団結させアクションプランを策定し
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】個人の裁量はある一定以上の役職につけば多い。具体
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:私は人事部にいましたが、社員の数が多いので業務量は部署として
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:新卒で入社してからは1か月間大阪で集合研修が行われ、そこで現場見学や
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:仕事のやりがいはあります。組織の各営業所別にあるお客や仕事が異なってお
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:1.ライフワークバランスはとりづらい。 2.年中無休24時間センターも次
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月09日
働きがい:売上の管理部門(業績管理、売掛金処理)の仕事をしていたのですが、特に忙
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:現場の日雇い労働者を監督する仕事がある。自分より年上の人間をいかにうま
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:研修センターでの、寝食を共にする研修がある。 研修内容を、新人が企画・
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:最初の勤務地で2.3年勤務し、仕事を覚えたころ、少し自宅よりの新規事務
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】上に立つ様な人はみんな常に中立
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:毎回外部講師がきて、様々な研修を受けることができた。関東から関西にわ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:日々の勤務は均一していて、特に変化がなかったので、自分自身の
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【キャリアアップについて】様々な職種があるので、少し年月を積めば、希望
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:年に一度は同期ごとに研修があった。関西まで新幹線で行き、1.2泊はし
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回答者: 男性/ 樹脂原料生産/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

1.7
口コミ投稿日:2023年03月28日
成長・キャリア開発:危険物に対する取り扱いや、高い清掃能力が養われるので、他の工
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2023年04月26日
成長・キャリア開発:毎日同じ作業をもくもくと行う中で働きがいを見
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回答者: 女性/ 加工作業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

3.8
口コミ投稿日:2022年05月13日
成長・キャリア開発:体調面や精神面で不安のある人は総務に相談して部署を変えたり、
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回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日:2024年05月23日
成長・キャリア開発:特になし働きがい:自分が関わって作った製品が人の生活に役立っ
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回答者: 男性/ 保全/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ エンジニアリング支店/ なし

2.4
口コミ投稿日:2020年09月12日
成長・キャリア開発:まあ希望すれば資格取得制度もあるようです。しかし、仕事がきつ
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月16日
成長・キャリア開発:資格は、必要であれば、取らせても
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:アイランドセンターにて、良い人もいらして親切丁寧に教えてくれます。気
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
成長・キャリア開発:【上司や先輩による指導の有無】丁寧に教えて頂けます。 間違... 続きを見る
2.5
東京都大田区蒲田本町2丁目4-2アクシード蒲田本町 6F
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
働きがい:評価されることはありません。賃金アップにもなりません。なんの... 続きを見る
2.5
福岡県糟屋郡久山町
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回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務
成長・キャリア開発:ドライバー講習・リフト技能講習などの補助制度あり。資格取得に... 続きを見る

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