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パナソニックホームズ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年08月30日
企業カルチャー・社風:親会社パナソニックの創業者、松下幸之助の考え、教えを今でも
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 展示場営業/ なし

2.8
口コミ投稿日:2020年06月24日
組織体制・コミュニケーション:社員の方は言い方が多く、そこが
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年07月13日
企業カルチャー・社風:よく言えば暖かい厳しくない。悪く言えば競争意識が低い。よっ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月14日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】業務効率を意識しないと経過時間が早
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月14日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】風通しの良いアドレスフリーにより、
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年03月23日
企業カルチャー・社風:営業所ごとに全く違う。組織体制・コミュニケーション:営業所
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年03月27日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】基本的には本人の裁量次第のため、上
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年03月27日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】上司との人間関係が悪いとグチグチ文
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
企業文化・社風・組織体制:良い人が多いです。厳しくない環境をお互いに支えあって日
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2017年06月26日
企業理念の浸透:松下幸之助創業者の理念を、正社員は暗記している。亡くなられてから
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年11月28日
企業カルチャー・社風:働きやすいいききと働ける企業。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ 主任/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年07月16日
企業カルチャー・社風:社内体質はかなり古い会社だと思います。ベンチャー気質の人は
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年06月22日
組織体制・コミュニケーション:OJTは盛んです。というか、半年は先輩・上司につい
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

1.1
口コミ投稿日:2019年03月13日
企業文化・社風・組織体制:支社長との距離が近いため、現場の意見が届きやすい。男性
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

1.1
口コミ投稿日:2019年03月13日
企業文化・社風・組織体制:体育会系の縦社会。昔からの古い体質の人がまだいる為、根
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
企業文化・社風・組織体制:パナソニックの参加ということで何か勘違いしているように
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回答者: 女性/ アシスタント/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月19日
組織体制・コミュニケーション:みなさん基本的には明るく接しやすい良い方が多かった
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