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日本電産リード株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 技術開発2部/ 課長

2.8
口コミ投稿日:2023年11月09日
企業カルチャー・社風:
Topの強烈なリーダーシップのためにそれに従うことが基本だが、部署内では上長に対しても素直に意見が入れる環境のため風通しがいいと感じる。

組織体制・コミュニケーション:
誰であっても意見があれば、言える環境があり、発言により待遇が変わったり、態度が変わったりすることがないため、コミュニケーションは良好で健康的であると思われる。

ダイバーシティ・多様性:
性別・国籍は区別されることない。自部署内にもインド・中国・韓国からのエンジニアも一緒に働いている。

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年10月20日
企業カルチャー・社風:典型的なトップダウンの会社である。親会社の意向にもろに影響
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回答者: 男性/ 貿易/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年11月13日
企業カルチャー・社風:よくもわるくも、会長の姿勢を受け継いでいる。組織体制・コミ
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発/ なし

4.3
口コミ投稿日:2023年11月04日
企業カルチャー・社風:カリスマ創業者の会社。決断が早く、リーダーのいったことが正
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

1.8
口コミ投稿日:2021年01月29日
企業カルチャー・社風:仕事には厳しいが一旦割り振ると誰も助けてはくれない組織体制
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回答者: 男性/ PM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年04月10日
企業カルチャー・社風:精神力で通す社風があるため、論理的思考の無い社員が多く見受
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月15日
ダイバーシティ・多様性:当時は多くの外国人も活躍されてました。大手ユーザーが中国
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:10:30.15:00の10分休憩は食堂、休憩室で部署
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