口コミ投稿日:2022年06月20日
口コミ投稿日:2022年03月29日
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年05月25日
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし
2.4
口コミ投稿日:2024年02月06日
回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.1
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3.3
東京都江東区豊洲1−1−1
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:部署に依存すると思います。組織体制・コミュニケーション:縦割...
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4.0
東京都千代田区大手町1丁目5-1大手町ファーストスクエアウエストタワー 19F、20F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:手を挙げればどんどんチャンスをくれる組織体制・コミュニケーシ...
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3.2
東京都千代田区秋葉原センタープレイスビル 8F
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4.2
東京都港区六本木1丁目9-10アークヒルズ仙石山森タワー
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ダイバーシティ・多様性:多様性はかなり尊重されている。一方で"性別"や"人種"といっ...
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3.4
東京都新宿区神楽坂2丁目17中央ビル 5F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:部署によってかなり違いがある印象。営業は体育会系が多く、合う...
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2.9
東京都中央区新川1丁目6-11ニューリバータワー B2F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:手を上げた人がどんどん色々なことをやらせてもらえるし評価にも...
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3.1
東京都品川区西品川1丁目1-1住友不動産大崎ガーデンタワー
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回答者: 男性/ デバッグ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:特になし組織体制・コミュニケーション:基本的二週間に一回、ラ...
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3.2
福岡県福岡市博多区那珂3丁目28-5
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ 一般職/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:クルーコンテストなど、全国の店舗と接客を競う大会などがありい...
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3.4
東京都小金井市東町4丁目33-8
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しが良すぎてとにかく情報が回るのが早いです。プライベート...
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3.6
東京都品川区大崎1丁目11-1ゲートシティ大崎ウエストタワー 7F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:営業目標を達成した社員を部内の日報で発表したり、期ごとに活躍...
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阪急阪神ホールディングス株式会社のカテゴリ別口コミ(109件)
阪急阪神ホールディングス株式会社の回答者別口コミ(27人)
- 経理・企画 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.9
最新の回答:2023年12月07日
- 企画 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年11月30日
- 企画・事務・管理系 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年11月21日
- 企画 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年06月01日
- 事業企画 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年05月17日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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阪急阪神ホールディングス株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 経理・企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
保守的で、石橋を叩いて渡るような会社。また、経営陣が長らく変わらないので、何をするにもホールディングスの会長社長に話を通さないといけない。もちろん、各コアの代表や子会社の社長にも通した上で。話をどうどうしていくかに重きが置かれやすい。
ダイバーシティ・多様性:
女性はとても働きやすいと思う。比較的本社系に配属されて、長く育休産休を取られてる方も多い。ただし、部長クラスに女性の方が極端に少ない。