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回答者：男性/ 製造業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 製造部/ 会社員

2.0

口コミ投稿日：2023年09月09日

仕事の裁量権:裁量権は存在してません成長支援制度:支援は全くありません。まず人手

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回答者：男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

2.4

口コミ投稿日：2024年02月21日

成長・キャリア開発:成長することはありません。自分は転職活動中の腰掛けとして働く

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.7

口コミ投稿日：2023年03月31日

成長・キャリア開発:研修などはあまりなく、ある程度の事を教わったらすぐ実務開始に

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

5.0

口コミ投稿日：2022年08月27日

成長・キャリア開発:それぞれの現場でかなりの時間を研修期間取ってくれたり、現場に

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ プラジェックス工程

3.0

口コミ投稿日：2024年01月09日

成長・キャリア開発:年功序列の可能性が高く勤続年数が長い人の方が昇進、昇格するこ

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回答者：男性/ ライン工/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2023年08月16日

成長・キャリア開発:成長はできないと思ってよい。働きがい:単純作業をもくもくとこ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【一番つらかったこと】覚えにくい作業手順などを覚えるのが苦労しましたね

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【やりがい・厳しさ】自分が担当した工程をえて違う工程に商品が行き渡る瞬

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【一番うれしかったこと】担当機械を少しずつ把握できている時を実感する時

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすい環境か】チャレンジ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【アイデア実現までのスピード感】したことないので

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回答者：回答なし/ 派遣/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 派遣社員

3.0

口コミ投稿日：2024年03月18日

働きがい:派遣なので働きがいはないです。仕事は楽しいですが、時給になかなか反映さ

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回答者：男性/ 工場労働者/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.3

口コミ投稿日：2023年10月26日

成長・キャリア開発:キャリア開発には向かない企業です。働きがい:緊急で仕事と住居

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

1.4

口コミ投稿日：2022年01月19日

成長・キャリア開発:地域差が‥働きがい:長

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回答者：回答なし/ 製造派遣/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.8

口コミ投稿日：2022年11月07日

働きがい:特定の分野に関して専門の技術を身に付けることができるので、今後のキャリ

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回答者：男性/ 機械系エンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 製造部/ なし

2.6

口コミ投稿日：2021年01月27日

成長・キャリア開発:派遣社員として働くことはお勧めしない。どんな小さな企業であっ

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回答者：男性/ 契約社員/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 派遣社員/ 一般契約社員

3.5

口コミ投稿日：2023年12月31日

成長・キャリア開発:一般的な人材派遣会社でした。もちろん契約社員なので資格所得手

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回答者：女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年09月07日

働きがい：もともと、人を育てようとするようなとこではないので、長く働いてる人ほど

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】自分で見つけられる人はいいがそうでない人はし

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2016年09月24日

働きがい：派遣だから仕方ないのかもしれないが四年以上働いているのに給料上がらない

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回答者：女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年01月07日

働きがい：辞めてから検査したパソコンとおんなじの使ってる人が起動が遅いって言って

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回答者：女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年01月07日

働きがい：外でパソコンを使ってる人を見るとあ、私が検査したやつと一緒だってなる事

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回答者：女性/ 見積/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 派遣社員

3.0

口コミ投稿日：2021年09月09日

成長・キャリア開発:ここでの勤務経験は特にキャリアアップもなく、支援制度などはま

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回答者：男性/ 組立検査/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 派遣社員

2.8

口コミ投稿日：2023年03月30日

働きがい:特に感じることはなかった。金を稼ぐために登録したまでで、言われたことだ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】あるけど、

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【失敗に対しての寛容度】寛容と言うか人のやっていることに対し

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社主催の講習会・セミナーについて】講習会は月に一度、半導

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】そんな人

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】実践の中で学ぶ環境

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【入社後のギャップ】社員さんに気にいってもらい、なおかつ仕事がスムーズ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 非正社員

1.4

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：ない。派遣社員の為、成長など求められていないのでやりがいはない。社員登

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

1.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：いろいろなセクションがありますが、入社の際に全体研修があり基礎的なこ

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回答者：女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 非正社員

2.9

口コミ投稿日：2016年01月12日

教育・研修：配属先により希望すればアーク溶接などの資格取得サポートなどもしている

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【成長重視か、過程重視か】要は決められた作業がこなせているかどうかの評

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【責任や裁量権について】それなりの経験がなければ、責任も環境も与えられ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 非正社員

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会社名	株式会社日本ケイテム
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	http://www.keitem.co.jp
所在地	京都府京都市下京区七条通堀川西入西八百屋町１６０

従業員数	500名
設立年	1978年
資本金	12百万円
代表者	木村光博
決算月	8月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社クイック 3.9 口コミ(564件)
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