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株式会社ロイヤルホテルの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
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回答者: 女性/ ーーー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年03月02日
女性の働きやすさ:産休、育休、時短制度はありますので、出産を経験された女性には優
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回答者: 女性/ 料飲部/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年01月28日
女性の働きやすさ:育休の取得は確実に取らせてもらえます。また仮眠室など休憩室も男
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回答者: 女性/ 受付/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.8
口コミ投稿日:2024年02月21日
女性の働きやすさ:男性の管理の方が目立ちましたが、女性の管理職の方もいらっしゃい
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回答者: 女性/ サービススタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年12月08日
女性の働きやすさ:女性の管理職も多くなっています。しかし仕事の量が明らかに多い為
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回答者: 男性/ ソムリエ/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ レストラン/ マネージャー

3.0
口コミ投稿日:2024年01月17日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用は、有ります。休暇は
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回答者: 女性/ ーーー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年09月13日
女性の働きやすさ:お子さんがいる人にとっては働きやすい職場。育児休暇は男性も取得
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回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年11月02日
女性の働きやすさ:産休育休の制度などはしっかりとしてるイメージ。また、女性の母数
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回答者: 女性/ レストランサービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 料飲部/ なし

2.4
口コミ投稿日:2022年03月03日
女性の働きやすさ:女性の働きやすさは場合によって異なります。福利厚生はしっかりし
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回答者: 女性/ 料飲部/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年05月26日
女性の働きやすさ:シフト希望は自由で、福利厚生もしっかりしているので女性には働き
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回答者: 男性/ 調理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年08月20日
女性の働きやすさ:育休、産休は利用することを強く推奨されています。また女性の働き
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月31日
女性の働きやすさ:福利厚生がしっかりしているので女性でも働きやすくお子さんがいる
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回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年06月18日
女性の働きやすさ:女性の管理職も少ないですがいます。出産や育児に対してはしっかり
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回答者: 男性/ ホテル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ITシステム部

4.3
口コミ投稿日:2021年06月07日
女性の働きやすさ:女性はとても働きやすいと思います。福利厚生はきちんとあり、他の
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年10月29日
女性の働きやすさ:夜勤などの身体的な辛さを除いて、女性はとても働きやすい会社だと
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回答者: 男性/ ウェイター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 料飲部/ 一般職

2.5
口コミ投稿日:2021年01月08日
女性の働きやすさ:部署によっては泊まり等が男女問わずあるため、そう言った働き方が
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回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年12月13日
女性の働きやすさ:育休産休制度があります。女性は利用している方が実際にいて、復帰
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回答者: 男性/ ホテル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 課長

3.1
口コミ投稿日:2021年09月07日
女性の働きやすさ:女性、特に子育て世代は働きやすい制度は揃っている。ただ、独身者
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回答者: 女性/ ーーー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年06月02日
女性の働きやすさ:育児休暇はあるが、女性幹部が少ない。働き続けられるが、育児とキ
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年06月17日
女性の働きやすさ:女性の働きやすさは抜群。反対に男性は給料面等で辞めてた方がいい
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回答者: 男性/ コック/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 調理部/ スーパーバイザー

3.1
口コミ投稿日:2021年09月22日
女性の働きやすさ:社員の女性比率は高い。管理職は少
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回答者: 女性/ ホテル業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年01月19日
女性の働きやすさ:産休、時短を取り入れている方が多く女性は働きやすい環境であった
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月16日
女性の働きやすさ:女性の割合が多いその為、女性のみの部署もある男性の力を借りたい
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月16日
女性の働きやすさ:時短勤務・育休・産休制度などの福利厚生が豊富生理休暇が取得出来
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月23日
女性の働きやすさ:女性の割合が多いので、女性のみの部署もある。その為、男性の力や
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月27日
女性の働きやすさ:働く女性の割合が多い為、女性のみの部署がある。その為、男性の力
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月27日
女性の働きやすさ:時短勤務、育休・産休制度等、非常に充実している。働いている女性
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月16日
女性の働きやすさ:男性の割合が少ない為、女性のみの部署もあり男性の助けが借りれな
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月24日
女性の働きやすさ:時短勤務、育休・産休制度等が非常に充実している。生理休暇を申請
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月23日
女性の働きやすさ:時短勤務、育休・産休制度等が、非常に充実している。生理休暇を申
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月23日
女性の働きやすさ:女性の割合が多いので、女性のみの部署がある。その為、力仕事等、
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月21日
女性の働きやすさ:女性の割合が多い為、女性特有の揉め事等も多い。女性のみの部署も
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月16日
女性の働きやすさ:時短勤務・育休・産休制度等の福利厚生が、しっかりとしている生理
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月24日
女性の働きやすさ:女性の割合が多いので、女性のみの部署がある。その為、男性の助け
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月21日
女性の働きやすさ:時短勤務あり。育休・産休制度が、非常に充実している。生理休暇を
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月23日
女性の働きやすさ:時短勤務、育休・産休等の制度が整っている。生理休暇を取得するこ
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