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日本ヒューレット・パッカード株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。日本ヒューレット・パッカード株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを2647件掲載中。ライトハウスは、日本ヒューレット・パッカード株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ カスタマーサポート/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ テクノロジーサービス事業本部/ マネージャー

3.8

口コミ投稿日：2020年10月31日

ダイバーシティ・多様性:歴史が長い会社の割には、活躍してい

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回答者：男性/ 経理/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 経理/ 担当

2.8

口コミ投稿日：2023年10月30日

企業カルチャー・社風:外資系企業と言いながら、内資系企業の風土が大きい。もともと

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回答者：男性/ テクニカルサポート/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年10月18日

企業カルチャー・社風:部署にもよるが、完全個人実力主義。個々の交流はあるが、特別

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回答者：女性/ テクニカルサポート/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年04月15日

企業カルチャー・社風:チームの半分以上は中国人のため、異文化に触れたり異なる国籍

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回答者：男性/ レスポンスセンター/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年01月28日

企業カルチャー・社風:英語は必須研修で海外に行ったこともある合理的で実利主義的な

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回答者：男性/ フィールドエンジニア/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年09月29日

企業カルチャー・社風:色々な会社と合併を繰り返しているので、事業部によってかなり

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回答者：男性/ プリセールス/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2021年06月02日

企業カルチャー・社風:基本的には外資系のカルチャー。合併も多いので、HPらしさと

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2020年10月09日

企業カルチャー・社風:外資系だけど外資系じゃない社風だと思った。組織体制・コミュ

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回答者：男性/ プロダクトマーケティング/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2021年01月15日

企業カルチャー・社風:入社当時はまだ、日本企業の良さと外資の良さをミックスしたと

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2021年12月27日

企業カルチャー・社風:自由組織体制・コミュニケーション:進んでいるダイバーシティ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】US本社の指示で退職勧告プロ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】組織変更でマネージャが不意に変わること

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

企業理念の浸透：昔はＨＰＷＡＹという概念があったようであるが今は何もない。ただの

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】客先常駐や大規模プロジェクトの開発で新

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

企業文化・社風・組織体制：社員にＰＣ配布され、良くも悪くもどこからでも会社のネッ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2018年11月22日

企業理念の浸透：創業者の経営理念である「HPWAY」が秀逸。Opendoorポリ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2018年11月22日

企業理念の浸透：M&Aにより複数の会社の文化が混じり合ってしまったことにより縦型

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【社員同士の交流】派遣社員2人に社員1人の少数部署のた

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：個人メールは人事などの連絡事項以外ほぼ使わず、すべての

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回答者：女性/ SEアシスタント/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

3.4

口コミ投稿日：2021年10月10日

企業カルチャー・社風:上司ともわりとフラットな関係が作れました。組織体制・コミュ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

3.3

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】派遣スタッフが多く就業している為、人の

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

3.3

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業文化・社風・組織体制：それらはすべて正社員対象のため、派遣スタッフはそういう

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

3.3

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】残業は少ないため、定時出勤定時上が

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

3.3

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業文化・社風・組織体制：キャリアアップなどを推奨していたり、表彰等も社員からの

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

企業文化・社風・組織体制：外資系のため特に古臭い社風等はありません。全ての業務が

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

企業文化・社風・組織体制：３人の少人数の部署のため休みがちな上司（社員）の他は派

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回答者：男性/ 総務事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 派遣社員

3.8

口コミ投稿日：2022年07月20日

企業カルチャー・社風:閑静な住宅街にあって、静かで落ち着いたオフィス環境でした。

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回答者：女性/ 人事/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 派遣社員

4.1

口コミ投稿日：2023年02月13日

企業カルチャー・社風:挑戦する人を応援するような社風だと思います。若くてもどんど

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会社名	日本ヒューレット・パッカード株式会社
業界	商社（電機・電子・半導体）
URL	http://www8.hp.com/jp/ja/home.html
所在地	東京都江東区大島２丁目２－１

従業員数	2800名
設立年	1999年
資本金	10000百万円
代表者	ジャスティン・ホタード
決算月	10月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社マクニカ 3.7 口コミ(512件)
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