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日本ヒューレット・パッカード株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。日本ヒューレット・パッカード株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを2647件掲載中。ライトハウスは、日本ヒューレット・パッカード株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2018年10月17日

企業文化・社風・組織体制：定期的に、過去失敗したスキームやルールが蘇ったり、基本

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回答者：男性/ カスタマーサービス/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年03月27日

企業カルチャー・社風:人を大切にするという観点は、あまりみうけられません。業績次

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】自由に取れる。しかしSKYPEで勤

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月21日

企業文化・社風・組織体制：フェアーを意識している一方で、それらを勘違いしている人

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月21日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】については自由にフレキシブルに飛ん

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月21日

企業理念の浸透：世界に誇れる理念を掲げている。しかし、実態は乖離している。高い理

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：外資系らしく、オープンな社風がある。仕事の方向性は会社

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2018年10月17日

企業文化・社風・組織体制：疑問に思う事なくやりたい事に固執せず、APACやUSの

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：競争が激しいが、外資系に入ったのだから当然かもしれない

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月21日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】について、皆の休憩時間があわないた

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業理念の浸透：常に公平であること、常に誠実に対応することが求められるので、自分

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】メンバーに恵まれなかったり、他の要

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】チームで仕事を進める時に、メンバーに恵

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月27日

企業文化・社風・組織体制：個人で自立した仕事をすることが強く求められており、指示

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】外資系で自由な社風の中で自由度の高

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：実力主義。フランク、かつフラットな環境。日系で経験した

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業理念の浸透：コンプライアンスに厳しいのは、良いことだが、頻繁にトレーニングを

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月27日

企業文化・社風・組織体制：お互いを個人として尊重することが社員には求められていて

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】明るくて、自由度があって、自分がやりた

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回答者：男性/ ITスペシャリスト/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2021年08月17日

企業カルチャー・社風:風通しはよいが予算達成には厳しい。外資特有のリストラはない

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回答者：男性/ PM/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年04月26日

企業カルチャー・社風:部署によりけりだった記憶がありますが、私が所属している部署

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回答者：女性/ CE/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年06月23日

組織体制・コミュニケーション:上司や先輩との関係はフラットだったように思う。ダイ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2017年06月26日

企業理念の浸透：HPWAYは過去のものになっている顧客優先は分かるが社員の満足度

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回答者：男性/ 営業職/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年07月06日

企業カルチャー・社風:プロパーもいれば中途もいて、社風という社風があまりない会社

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

企業文化・社風・組織体制：外資系企業で、グローバル化が進んで上司が外国人が多く、

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業理念の浸透：立派な理念が現場レベルでどのように影響しているかというと、なんと

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業理念の浸透：立派。ヒューレットとパッカードの創業の頃から脈々と受け継がれるよ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】部による。特に女性では積極的に自宅

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】まったり。ぬるいほどに。一方で時間外労

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回答者：男性/ アカウント営業/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2021年06月27日

企業カルチャー・社風:HP WAYを知らない方は一度調べてほしい。組織体制・コミ

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回答者：男性/ カスタマーサポート/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ DBD/ シニアエンジニア

3.6

口コミ投稿日：2021年05月30日

企業カルチャー・社風:有給は取りやすい。組織体制・コミュニケーション:仲が良い。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月17日

企業文化・社風・組織体制：その後外部CEOの招聘や会社統合、分割を繰り返す中で数

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2017年10月02日

企業文化・社風・組織体制：外資系なので、日本企業にありがちな上下関係が厳しく体育

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2017年10月02日

企業文化・社風・組織体制：個人の自主性を重んじる風潮がある為、新人であろうが必要

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月17日

企業文化・社風・組織体制：入社当時はIT業界でも有数な性善説に基づくHP-Way

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会社名	日本ヒューレット・パッカード株式会社
業界	商社（電機・電子・半導体）
URL	http://www8.hp.com/jp/ja/home.html
所在地	東京都江東区大島２丁目２－１

従業員数	2800名
設立年	1999年
資本金	10000百万円
代表者	ジャスティン・ホタード
決算月	10月
※ 一部、四季報データ参照

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