回答者： 男性/ 生産/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 28万円 | 4万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
昇給は等級性となっており、普通に仕事をしていれば２、３年で等級が上がる。
賞与は４か月プラスアルファ程度。等級が上がるほど、賞与月数が上がる。ただし頭打ちがあるので、5ヶ月以上もらえることはない。
一通りの各種手当はあるものの、額は相場より少なく雀の涙程度。
親会社の各種手当を期待しているとがっかりする。
評価制度:
毎年初めに自身の目標を設定する。
年度末に目標達成度を自己評価、上司評価して評価が決まる。
昇給は年一回。
昇給は等級性となっており、普通に仕事をしていれば２、３年で等級が上がる。
賞与は４か月プラスアルファ程度。等級が上がるほど、賞与月数が上がる。ただし頭打ちがあるので、5ヶ月以上もらえることはない。
一通りの各種手当はあるものの、額は相場より少なく雀の涙程度。
親会社の各種手当を期待しているとがっかりする。
評価制度:
毎年初めに自身の目標を設定する。
年度末に目標達成度を自己評価、上司評価して評価が決まる。
昇給は年一回。
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回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 許可品調剤
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