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回答者：女性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 自動車/ 一般社員

4.8

口コミ投稿日：2024年01月21日

企業カルチャー・社風:新卒だと3週間の本社研修と3ヶ月ちょっとの工場実習がありま

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年03月05日

企業カルチャー・社風:昔ながらの日本企業だと思います。決めるべき人が決めずに、な

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回答者：男性/ 製品開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 課長

2.8

口コミ投稿日：2023年06月25日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会があれば、拒むものはないと感じるが、風通しは悪

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年12月01日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会はほぼないと思っておいた方がいい。基本安定を望

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回答者：男性/ 生産・プロセス技術（機械部品）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年01月14日

企業カルチャー・社風:歴史の長い企業だが、新しいことに取り組むのが遅い。上層部の

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回答者：男性/ 研究/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年04月21日

企業カルチャー・社風:技術部は頭の良い方が多く、のんびりしています。学会発表や社

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回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年04月25日

企業カルチャー・社風:全体的に真面目な人が多い印象。特に安全や品質には細心の注意

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回答者：男性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年01月28日

企業カルチャー・社風:トップダウンであり古き体質である.部門長が交代すると部門の

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回答者：男性/ 設計開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年09月18日

企業カルチャー・社風:部門、部署によるかもしれないが、軸受部門は旧態依然で古風な

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2021年01月14日

企業カルチャー・社風:基本的には手堅い社風。石橋を叩いて叩いて叩いて渡る感じ。チ

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年12月30日

企業カルチャー・社風:どちらかというと古い昭和の大企業とい感じがします。基本的に

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回答者：男性/ 設計開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年04月16日

企業カルチャー・社風:割と保守的な気がします。SDGsへの貢献が良く言われてます

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回答者：男性/ 研究/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年08月16日

企業カルチャー・社風:穏やかな人が多い。厳しい競争がある業界ではないので、のんび

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回答者：男性/ アルゴリズム開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年06月22日

組織体制・コミュニケーション:コンプライアンス徹底のためか、こちらが申し訳なくな

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回答者：回答なし/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年08月06日

企業カルチャー・社風:部署内のコミュニケーションは十分

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回答者：男性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年04月17日

企業カルチャー・社風:とにかく保守的な会社。滅多に挑戦などしない。軸受事業に関し

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回答者：男性/ 生産・プロセス技術（機械部品）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2021年11月16日

ダイバーシティ・多様性:外国からの研修生(インターン)も受け

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年03月11日

企業カルチャー・社風:古い企業文化が定着しており、新しいことをやろうとする人に対

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2020年11月03日

企業カルチャー・社風:基本的にトップダウン。中間層も指示待ち社員が多い。組織体制

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回答者：男性/ 電気/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 生産技術課

3.8

口コミ投稿日：2020年08月15日

企業カルチャー・社風:良くも悪くも保守的。組織体制・コミュニケーション:風通しの

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月15日

企業文化・社風・組織体制：技術部は人柄が穏やかで相手の意見を尊重する雰囲気です。

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回答者：男性/ 設計/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年07月04日

企業カルチャー・社風:風通しはいいほうかと思いますが、どこの会社でも同じですが声

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回答者：男性/ 機械設計/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年02月06日

企業カルチャー・社風:歴史のある会社なので、古い体制が残っていて、ちょっと時代遅

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回答者：男性/ レーザーテック株式会社/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年10月02日

企業カルチャー・社風:安定企業だけあり、スタッフ部門は人のやさしいしかし、工場現

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

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回答者：女性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

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メーカー・機械

回答者：男性/ 製品設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

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ジョンソンコントロールズ株式会社

3.1

東京都渋谷区笹塚１丁目５０－１笹塚ＮＡビルオフィス棟

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

企業カルチャー・社風:外資系を推してるが実際上層部だけ。中身は日本の企業と変わらな... 続きを見る

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会社名	日本精工株式会社
業界	メーカー（機械）
URL	http://www.jp.nsk.com/
所在地	東京都品川区大崎１丁目６－３日精ビル

従業員数	7948名
連結従業員数	31273名
設立年	1916年
資本金	67176百万円
代表者	内山俊弘
決算月	3月
上場年	1949年
平均年収	775万円
平均年齢	40.8歳
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / 製品設計 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 契約社員 / 製品設計部 / 調査役企業カルチャー・社風:挑戦する機会はいつでもあると思うが社員の気質としてチャレンジ... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 研究職 / 退職済み（2016年） / 新卒入社 / 在籍11～15年 / 正社員企業カルチャー・社風:下っ端の意見でもよい物ならば取り入れられます。また自分の部署... (続きを見る)

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