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株式会社武蔵野銀行の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 窓口担当/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年12月11日
組織体制・コミュニケーション:もちろん良い上司もいますが、やばい上司が一定数いま
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年02月05日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションはとれている。若手の育成に力を入
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月24日
企業文化・社風・組織体制:同期とは仲良くできる。所謂横のつながりがとても深いと思
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月08日
企業理念の浸透:顧客尊重、地域共存を経営理念に掲げており、基本的に地元埼玉県の中
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月24日
企業文化・社風・組織体制:年功序列に従い、中には役に立たない上司もいる。支店長の
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月08日
企業文化・社風・組織体制:地域共存を経営理念に掲げている通り、埼玉県の企業、それ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月09日
企業文化・社風・組織体制:支店長により、支店の雰囲気が割と変わる。良い支店長の下
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
企業文化・社風・組織体制:昔、男性のお茶をいれるのが当たり前だった。支店長に経費
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回答者: 女性/ 一般職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般職

2.6
口コミ投稿日:2020年08月22日
企業カルチャー・社風:昔ながらのお堅いイメージが強い。新しく感じることはなにひと
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回答者: 女性/ パートナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日:2022年11月04日
企業カルチャー・社風:風通しは悪く、保守的な社風です。社内のチームワークを大切に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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2.9
大阪府大阪市北区
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回答者: 女性/ MC/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:私の在籍していた支店はどこも社員のコミュニケーションは円滑だ... 続きを見る
3.0
広島県呉市本通2丁目3-7
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
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3.0
東京都港区南青山3丁目10-43
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2.8
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2.8
秋田県秋田市山王3丁目2-1
金融・保険・銀行
回答者: 男性/ 金融/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:年功序列が根強い。努力して成績を上げて周りよりも早く出世した... 続きを見る
2.9
愛知県名古屋市中区栄3丁目14-12
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:相談できる人はたくさんいると思うが、基本みんな口が軽いため注... 続きを見る
3.1
新潟県長岡市大手通2丁目2-14
金融・保険・銀行
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:経営以下、完全にトップダウン。経営が支店長に数字をかぶせ、支... 続きを見る
3.5
東京都千代田区丸の内1丁目1-2三井住友銀行本店ビルディング
金融・保険・銀行
回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:拠点、部店長によって大きく異なるが、未だ旧来型の組織風土であ... 続きを見る
2.9
山形県山形市七日町3丁目1-2
金融・保険・銀行
回答者: 男性/ 役職なし/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:地元シェアトップの自負が強く、気概を持って働いてる行員は多い... 続きを見る

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