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日研トータルソーシング株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。日研トータルソーシング株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを4085件掲載中。ライトハウスは、日研トータルソーシング株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 製造エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 大阪/ なし

1.4

口コミ投稿日：2022年05月29日

企業カルチャー・社風:分からない。特に意識する事も無かった。派遣型正社員には関係

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回答者：男性/ なし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年11月09日

企業カルチャー・社風:カルチャー・社風は特にないと思う。何年か前に中田英寿とコラ

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回答者：男性/ 派遣　製造オペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.8

口コミ投稿日：2023年10月10日

組織体制・コミュニケーション:定期的に開かれる新卒交流会や各種イベントで交流でき

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回答者：男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2024年04月07日

企業カルチャー・社風:資格取得するための研修制度はあり、取得できれば資格代が返っ

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2024年04月02日

組織体制・コミュニケーション:配属先での上司とのやり取りは、就業先で異なります。

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回答者：男性/ 工場作業員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年11月20日

組織体制・コミュニケーション:各工場ごとに常駐管理者と呼ばれる管理する人がいます

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回答者：男性/ 電気施工管理業務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年02月25日

企業カルチャー・社風:風通しはあまり良いとは言えなくしっかり対応していただける方

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

2.3

口コミ投稿日：2024年03月12日

企業カルチャー・社風:研修は体育会系だと思う。研修センターにて寮から通いで受講す

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回答者：女性/ 部品組み立て/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ IP

4.5

口コミ投稿日：2023年09月07日

組織体制・コミュニケーション:リーダー同士がお互いに名字ではなく、名前で呼び合っ

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回答者：男性/ 派遣/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.7

口コミ投稿日：2023年11月07日

企業カルチャー・社風:新しい現場に半年ごとに行けるという意味では風通しはいい、保

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回答者：女性/ 目視検査/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.0

口コミ投稿日：2023年03月28日

企業カルチャー・社風:どこでもやる気次第なのではないか。ブラックな雰囲気ではなか

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回答者：男性/ 地域社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.8

口コミ投稿日：2022年10月25日

企業カルチャー・社風:現場責任者や中間管理職の方は人当たりもよく絡みやすいが派遣

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回答者：男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.0

口コミ投稿日：2022年12月20日

企業カルチャー・社風:上司に相談すれば挑戦する機会はあると思いますし、風通しの良

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回答者：女性/ 製造/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

1.2

口コミ投稿日：2021年10月02日

企業カルチャー・社風:リライズ株式会社という会社を挟んで面接までやりとりさせられ

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回答者：女性/ 派遣一般作業者/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 電子部品管理グループ

2.9

口コミ投稿日：2023年02月12日

企業カルチャー・社風:真面目に出勤すれば相談してマネージメント業務にも携われると

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回答者：男性/ 派遣/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2020年11月21日

企業カルチャー・社風:研修内容は他の派遣会社に比べて言うと意識が高すぎると思う派

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回答者：男性/ 設備エンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2024年01月15日

企業カルチャー・社風:普通の派遣会社組織体制・コミュニケーション:普通の派遣会社

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月22日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】わたしが働いていた場所は休憩時間が

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月22日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】休憩を取る場所が限られていて、自分

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月27日

企業文化・社風・組織体制：派遣社員、現場社員を大事にしようとしているけど、現場管

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月27日

企業文化・社風・組織体制：派遣社員の教育育成、正社員化に力を入れていて製造業では

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月18日

企業文化・社風・組織体制：ある程度のことは全てが満足でしたけど職場の人達は他社の

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月18日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】時間が長く、ありとあらゆる種類の仕事、

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2017年09月25日

企業理念の浸透：様々な企業で経験を積んで優秀なエンジニアを育てるみたいな感じの事

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月18日

企業文化・社風・組織体制：仕事はかなりハードで、時間も、引き継ぎの日数も少なく他

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月18日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】毎日が初めてのことからだったので、不安

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月18日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】職場と住まいが近く最初は、普通の時

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月18日

企業理念の浸透：様々な業種、派遣の方達の面倒を良くして理解して下さる会社というこ

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2018年11月14日

企業文化・社風・組織体制：企業文化としては非常に確立されており、社風としては古い

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回答者：男性/ 工場作業員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 派遣社員/ 組立/ 一般

3.1

口コミ投稿日：2023年12月12日

企業カルチャー・社風:入れ替わりが激しい。組織体制・コミュニケーション:配属先や

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回答者：女性/ 工場勤務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.0

口コミ投稿日：2023年07月21日

組織体制・コミュニケーション:担当の方は親身になってお話を聞いてくれたり何かあれ

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回答者：回答なし/ エリア社員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

3.1

口コミ投稿日：2022年11月29日

企業カルチャー・社風:分かりません。風通しは良いのでは無いでしょうか？組織体制・

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回答者：回答なし/ 介護スタッフ/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

4.6

口コミ投稿日：2023年02月28日

企業カルチャー・社風:派遣元の担当のスタッフを通してしか、会社のことは、分からな

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2020年04月12日

企業文化・社風・組織体制：私は派遣ですが、現場にはいろんな派遣会社から送られて働

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2020年04月12日

企業文化・社風・組織体制：働いてるAGCは、800人以上、在籍してますが当然、い

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会社名	日研トータルソーシング株式会社
業界	人材・教育
URL	https://www.nikken-totalsourcing.jp/
所在地	東京都大田区西蒲田７丁目２３－３日研第一ビル

従業員数	23000名
設立年	1981年
資本金	50百万円
代表者	清水浩二
決算月	3月
平均年齢	30.5歳
※ 一部、四季報データ参照

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