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日研トータルソーシング株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 女性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月21日
企業カルチャー・社風:とても良いと思います。大手さんの元で働けるのは簡単なことで
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンストラクション部/ なし

2.9
口コミ投稿日:2023年07月06日
企業カルチャー・社風:担当される営業は基本的にフレンドリーで、基本的には相談はし
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2023年05月26日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は割と多いと思う。派遣社員は良く言えば色んなこ
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回答者: 回答なし/ 施工管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンストラクション事業部

3.1
口コミ投稿日:2023年12月11日
組織体制・コミュニケーション:比較的親身に相談に乗ってくれる方が多い印象です。配
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回答者: 男性/ 施工管理補助/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年09月05日
企業カルチャー・社風:働く社員を大切にしようと変えようとしている。組織体制・コミ
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月24日
組織体制・企業カルチャーの満足点:配属までの研修時は、新卒担当の社員がチームとな
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年03月30日
企業カルチャー・社風:会社側に決められた企業に派遣され、自分から新しいことに挑戦
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回答者: 女性/ 施工管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年05月19日
企業カルチャー・社風:配属先は結構調子がきつい。組織体制・コミュニケーション:怖
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回答者: 回答なし/ 建築施工管理・工事監理者/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月21日
企業カルチャー・社風:営業マンが一番偉い風潮があり、他の社員はその補助や備品くら
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員

2.9
口コミ投稿日:2023年08月06日
企業カルチャー・社風:基本派遣会社によって挑戦する機会は様々で私のところは基本上
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月29日
組織体制・コミュニケーション:営業担当とは話しやすかった。何かあれば直ぐに連絡も
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンストラクション事業部

3.0
口コミ投稿日:2023年04月04日
組織体制・コミュニケーション:研修期間を除けば他の社員との交流はほとんどない。同
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年11月28日
組織体制・コミュニケーション:同期として一緒に入った人たちもみんなバラバラの現場
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンストラクション

3.3
口コミ投稿日:2023年06月02日
組織体制・コミュニケーション:月に1回ストレスチェックの確認メールが担当営業がサ
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回答者: 男性/ 倉庫管理・軽作業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月17日
企業カルチャー・社風:保守的ではあるが、あくまでも契約書の内容にそって仕事を進め
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回答者: 回答なし/ 保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 保全事業部/ エンジニア

3.5
口コミ投稿日:2023年11月09日
企業カルチャー・社風:保全事業部は配属先に依存してるので社風はない。しかし、担当
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンストラクション事業部

1.1
口コミ投稿日:2022年07月20日
企業カルチャー・社風:オフィスにいる営業職の人間と、現場にいる技術職の人間の認識
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回答者: 男性/ 施工管理職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年05月16日
企業カルチャー・社風:使えない者は切り捨てていく方針。「知恵が出ぬなら汗を出せ。
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回答者: 男性/ 設備保全士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年06月16日
企業カルチャー・社風:研修センターの職員たちは新しい考え方を持っている人達が多い
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年11月10日
企業カルチャー・社風:派遣先によるため不明組織体制・コミュニケーション:派遣され
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンストラクション事業部

2.3
口コミ投稿日:2023年11月15日
企業カルチャー・社風:社風は教育制度が充実しており、先輩方に安心して質問できます
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年05月29日
組織体制・コミュニケーション:研修中では同期の仲間がいるが、配属されれば全員バラ
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月10日
組織体制・コミュニケーション:担当の営業の方は電話やメール等でかなり丁寧に対応し
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年04月02日
企業カルチャー・社風:日研トータルソーシングとしては、働く人のことを考えた制度を
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回答者: 女性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年01月12日
企業カルチャー・社風:将来的に施工管理を続ける予定なら、配属先が豊富なので(現場
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回答者: 回答なし/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年03月11日
企業カルチャー・社風:担当によってかなり異なる。担当が合わず辞めていく人もいる。
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月28日
企業カルチャー・社風:とにかく人材不足を叫んでいて、現場における知識などを細かく
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回答者: 女性/ 施工管理補助/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年02月09日
企業カルチャー・社風:営業とよくコミュニケーションを取れれば挑戦できると思います
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回答者: 女性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年03月23日
企業カルチャー・社風:派遣先によるのでなんとも言えない。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ 設備/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンストラクション

3.2
口コミ投稿日:2023年03月28日
企業カルチャー・社風:わりと歴史のある会社なのでお堅いのかなとは思う。組織体制・
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンストラクション事業部

2.3
口コミ投稿日:2022年10月21日
企業カルチャー・社風:派遣先を紹介してくださる、営業担当がとても高圧的な態度をさ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年08月31日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は与えられると思う。風通しも悪くないと思う。組
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年10月01日
組織体制・コミュニケーション:社員どうしの交流は派遣先による。自分の派遣先は同じ
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回答者: 男性/ 施工管理技術者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年10月09日
企業カルチャー・社風:風通しは良いが、通しが良いだけで何も変わらないです。組織体
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回答者: 男性/ 日研トータルソーシング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月11日
企業カルチャー・社風:風通しの良さはあまりないと思う。組織体制・コミュニケーショ
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