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日研トータルソーシング株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月28日
企業カルチャー・社風:やりたい仕事はある程度は選べるが、勉強が必要。挑戦する環境
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニア

3.2
口コミ投稿日:2023年08月16日
組織体制・コミュニケーション:派遣先に配属が決まると、専属の担当者が付いてくれま
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月18日
組織体制・コミュニケーション:社員同士の交流はなし。担当営業だ
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回答者: 女性/ エンジニア事業部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年01月18日
組織体制・コミュニケーション:1人で配属された場合、社員同士のコミュニケーション
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回答者: 女性/ プログラマー/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.0
口コミ投稿日:2023年06月11日
企業カルチャー・社風:日研トータルソーシングさんの企業カルチャー・社風について書
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回答者: 男性/ 業務派遣/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ エンジニア事業部

2.9
口コミ投稿日:2021年11月24日
組織体制・コミュニケーション:毎月同じような業種のメンバーで技術共有の場があると
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年03月21日
企業カルチャー・社風:ほかの会社とあまり変わらないと思う組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2020年11月12日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションの場を設けようとする姿
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2019年04月11日
企業文化・社風・組織体制:実際に就業すると、自分がいるエリアでは技術部会は開催さ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2019年04月11日
企業文化・社風・組織体制:採用担当からは技術部会で会社や他の派遣先に就業中のエン
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2019年07月16日
企業文化・社風・組織体制:営業さんが親切で働いてる場所をやめるとき次の働ける場所
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2019年04月11日
企業文化・社風・組織体制:社員同士の横の交流が無く、営業担当もコロコロ変わるので
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2019年04月11日
企業文化・社風・組織体制:派遣先で放置。質問があり電話やメールをしても折り返しが
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2019年07月16日
企業文化・社風・組織体制:営業さんに呆れられたとき自分のスキルがなくてどんなに探
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回答者: 女性/ CADオペレーター/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.6
口コミ投稿日:2022年10月12日
組織体制・コミュニケーション:派遣前に講師などと面談があるので、自分の意見は伝え
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