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日野自動車株式会社の営業系(営業、MR、営業企画他)職種の社員の口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年02月09日
勤務時間・休日休暇:部署によって勤務時間に差がある。残業が0時間の場所もあれば残
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回答者: 男性/ 事務系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月28日
成長・キャリア開発:若いうちから、様々な業務に携わることができる。よく言えば成長
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回答者: 男性/ 事務系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月28日
勤務時間・休日休暇:フレックスも利用できるので、好きな時間に業務を開始することが
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回答者: 男性/ 事務系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月29日
事業の強み:商品の耐久性には一定の強みがあると思う。事業の弱み:競争力が低いと感
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回答者: 男性/ アフターサービス企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年02月01日
企業カルチャー・社風:安定志向、商品力、若手のうちから仕事を任せる社風。一方、挑
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年06月07日
勤務時間・休日休暇:休日出勤がある場合は必ず代休を取得することを促させる。多様な
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年05月07日
成長・キャリア開発:若手に海外トレーニー制度あり、高い確率で派遣されるので海外で
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年05月07日
勤務時間・休日休暇:最低月に一回年休を取るようフォローされる。家庭で用事がある際
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年02月16日
企業カルチャー・社風:セクションナリズム、ちょっとしたことでも手続き煩雑挑戦欲は
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回答者: 男性/ アフターサービス企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年02月01日
勤務時間・休日休暇:基本的に休日出勤はない。残業時間は部署によって異なるが、自部
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回答者: 男性/ 事務系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月29日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は部署によるが、残業代はきちんと出る。休みもしっかり
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年02月16日
成長・キャリア開発:当たり前だが、出来る人は出来る。出来ない人を支援する仕組みは
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回答者: 男性/ 海外営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年09月26日
オフィス環境:本社は築50年ほどで、本当に古い…。またコロナでフリーアドレス化し
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回答者: 男性/ 需給管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 需給管理部/ 課長

3.9
口コミ投稿日:2022年03月03日
企業カルチャー・社風:トヨタグループの一企業として一体感あり組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ 需給管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 需給管理部/ 課長

3.9
口コミ投稿日:2022年03月03日
成長・キャリア開発:若手には男女問わず海外駐在研修制度があり、キャリア開発には大
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年11月21日
成長・キャリア開発:特になし。しかし、場所によっては変化があるようで、企画部門に
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年04月26日
福利厚生:家賃補助が東京に位置する割には低い。全体として一般的な福利厚生はあるも
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回答者: 男性/ 需給管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 需給管理部/ 課長

3.9
口コミ投稿日:2022年03月03日
事業の強み:先進国以外の市場に海外展開をしており、新規市場開発に積極的である事業
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年04月26日
勤務時間・休日休暇:リモートワークが進んできた。基本的にワークライフバランスにつ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年12月04日
福利厚生:退職金あり社員寮あり住宅補助あり財形貯蓄あり社員持ち株会あり通勤手当あ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年12月04日
組織体制・コミュニケーション:近年部下が上司を評価する制度が導入されたことによっ
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回答者: 男性/ 事務系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月28日
オフィス環境:オフィスがやや古いところがあり、昔のザ日本企業という感じ。イマドキ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年02月09日
福利厚生:福利厚生については、よくも悪くもないといった印象。住宅補助については、
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回答者: 男性/ 事務系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月28日
女性の働きやすさ:育休は取得しやすいので、ライフイベントがあっても働き続けること
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年02月09日
企業カルチャー・社風:組織風土については、昔ながらの企業とい
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口コミ投稿日:2023年06月07日

回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年06月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 30万円 50万円 80万円
年収 450万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 50万円
賞与(年) 80万円
給与制度:学歴重視されているところがまだまだある。評価制度:課長以上(組合を抜け
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回答者: 男性/ アフターサービス企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年02月01日
福利厚生:寮、賃貸補助、通勤手当、退職金、等オフィス環境:役員席も取り払われ、フ
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回答者: 男性/ アフターサービス企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年02月01日
事業の強み:商品の品質、歴史事業の弱み:意思決定の遅さ、商品至上主義、売上・利益
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回答者: 男性/ アフターサービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年12月16日
働きがい:社会的インパクトの大きい企業であり、実際に日本のみならず海外でも自社の
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回答者: 男性/ 事務系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月29日
福利厚生:住宅補助が少ない。東京に住むのであれば、もう少し欲しいところ。オフィス
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回答者: 男性/ アフターサービス企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年02月01日
女性の働きやすさ:女性の管理職への登用は、以前よりは増えたものの、依然として男性
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年02月16日
勤務時間・休日休暇:有給発表取得しやすい。祭日はなし。年末年始休暇が長い多様な働
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口コミ投稿日:2023年02月01日

回答者: 男性/ アフターサービス企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年02月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 50万円 0万円 200万円
年収 800万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
給与制度:昇給、賞与、役職手当評価制度:普段の行動を評価される行動軸と、業務の成
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年02月16日
福利厚生:早期退職制度があり自己都合退社でも満額ノマド退職金がもらえるオフィス環
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回答者: 女性/ 海外営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 海外営業/ 担当者

3.3
口コミ投稿日:2023年10月17日
成長・キャリア開発:海外営業部の場合、1人が複数の国を担当します。価格、計画、生
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