3.2

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東洋計器株式会社の平均年収は390万円、年収範囲は250～600万円です（22人の正社員の回答）。

東洋計器株式会社で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを11件掲載中。

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東洋計器株式会社の年収データ

回答者の平均年収	回答者の年収範囲	回答者数
390万円	250~600万円	22人

（平均年齢31.2歳）

回答者の平均年収	390万円
回答者の年収範囲	250~600万円
回答者数	22人

（平均年齢31.2歳）

職種別平均年収

職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	384万円（平均年齢29.6歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	370万円（平均年齢31.3歳）
IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）	475万円（平均年齢38.0歳）

年齢別平均・最高年収

年齢	平均年収	最高年収	回答人数
30~34歳	417万円	600万円	6人
35~39歳	473万円	600万円	7人

年収分布

（人）

（万円）

東洋計器株式会社の口コミを探す

回答者：男性/ システム/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年04月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	37万円	5万円	150万円

年収	600万円
月給（総額）	37万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	150万円

給与制度:
給与制度は合ってないようなものです。
というのは、等級や役職などきちんと整備されているかのように見えますが
実際の昇進タイミングや給与基準は、曖昧です。
私の場合、中途入社した時点の役職から1年経過せず、3役職もupする等
尚、現状の給与制度は給与水準が低く能力が高い中途社員を獲得できない為
特別手当として、30,000~50,000円/月増やす等の調整をした上で中途社員を確保していました。

評価制度:
良くも悪くもワンオーナーの評価で、各配属部署の部長以上クラスが優秀と認めていても
推薦などは一切できません。
社長もしくは取締役クラスと一緒に仕事をさせて頂く機会があれば
アピールするしか飛び級の昇格はあり得ません。
裏を返せば、配属先での評価がいまいちでも社長/取締役クラスを唸らせれば事足りるシステムです。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年09月20日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	28万円	0万円	112万円

年収	450万円
月給（総額）	28万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	112万円

給与制度:基本給を低く設定しているので、賞与は2ヶ月分だとしても、必然的に小さく

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回答者：男性/ オペレーター/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.6

口コミ投稿日：2023年05月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
250万円	15万円	0万円	0万円

年収	250万円
月給（総額）	15万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:派遣でしたので特に昇給や賞与などは気にしてませんでした。各種手当に関し

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回答者：女性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年07月26日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	21万円	3万円	0万円

年収	350万円
月給（総額）	21万円
残業代（月）	3万円
賞与（年）	0万円

評価制度:評価制度に公平性があまり無い。年功序列の風土が残っており、評価基準も曖

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年06月13日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	0万円	0万円	0万円

年収	400万円
月給（総額）	0万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:至って平準、１０月の全体会議時に成績優秀者には手当がある評価制度:基本

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年05月03日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：仕事のノルマが明確であるが決して甘くはない。しかし、そのノルマが達成さ

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回答者：男性/ 一般事務/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 平社員

2.8

口コミ投稿日：2022年11月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	19万円	2万円	48万円

年収	300万円
月給（総額）	19万円
残業代（月）	2万円
賞与（年）	48万円

給与制度:毎年の昇給は微々たるものです。目立った手当などもありませんでしたが、田

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：比較的安いです。営業はみなし労働なので残業代はありませんし、営業手当と

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：成績が賞与に直結しますが、仕事の内容への考慮が足りないと思いました。成

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
250万円	--万円	--万円	--万円

年収	250万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：びっくりするほど安いです。また、残業代は制度としてはありましたが、毎日

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
250万円	--万円	--万円	--万円

年収	250万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：周りの同級生と比べても低い。年を重ねるごとにその差は大きくなる。今まで

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東洋計器株式会社の退職金に関する口コミ

回答者：男性/ 一般事務/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 平社員

2.8

口コミ投稿日：2022年11月29日

福利厚生:目だった福利厚生は特にありませんでした。通勤手当は一応出ますが条件があ

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回答者：女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2024年02月05日

福利厚生:退職金は退職時のものと、前払い退職金とで選べます。事務員の在宅補助はな

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回答者：男性/ 技工士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

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回答者：男性/ ソフトウェア開発、フィールドエンジニアリング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 一般社員

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東京都板橋区小豆沢３丁目４－３

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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東京都港区港南２丁目１５－２品川インターシティＢ棟　９Ｆ

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

給与水準:業界最低水準。地方のさらに田舎なので仕方ない。人件費が安いこ... 続きを見る

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会社名	東洋計器株式会社
業界	メーカー（精密・医療機器）
URL	https://www.toyo-keiki.co.jp
所在地	長野県松本市

従業員数	394名
設立年	1949年
資本金	772百万円
代表者	土田泰秀
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

東洋計器株式会社の平均年収は390万円、年収範囲は250～600万円です（22人の正社員の回答）。

東洋計器株式会社で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを11件掲載中。

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職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	384万円（平均年齢29.6歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	370万円（平均年齢31.3歳）
IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）	475万円（平均年齢38.0歳）

東洋計器株式会社の年収・給与

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