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西日本電信電話株式会社(NTT西日本)の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
アルバイト・パート
業務委託
その他

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2019年08月26日
女性の活躍・女性管理職:女性管理職はだんだん増えてきた。部門長の三人に一人、部長
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月16日
女性の活躍・女性管理職:今、この会社では女性であることが昇進昇格の最重要条件(全
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回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年07月21日
女性の働きやすさ:かなり働きやす
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回答者: 女性/ 営業企画/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年10月08日
女性の働きやすさ:産休育休は当たり前に取得できる。時短勤務制度も気兼ねなく使うこ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】転勤が否めないのが我が社-1番のマイナ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】産休育休を取る女性が実に9割以上いるの
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
女性の活躍・女性管理職:女性管理者が少ないことを外部からも指摘されており、積極的
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ SE/ なし

3.9
口コミ投稿日:2022年10月09日
女性の働きやすさ:とても働きやすい職
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
女性の働きやすさ:産休、短時間勤務、産休時の代替要員の配置。女性は、ある程度固め
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月28日
女性の活躍・女性管理職:対外的な数値目標的な活躍と言う、アピールが先行し、管理職
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月28日
女性の活躍・女性管理職:活躍を進めようとしている風潮はあるが、社会体裁のみのきら
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回答者: 男性/ 開発、人事、企画、営業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年02月05日
女性の働きやすさ:最近でこそ、役員や管理者の女性比率を数値目標を設定するなど女性
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回答者: 男性/ ソリューション営業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年05月30日
女性の働きやすさ:女性の管理職も非常に多く、産休・育休を取得した後に活躍している
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年06月13日
女性の働きやすさ:女性にとってはとても働きやすいと思います。女性のロールモデルを
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年12月10日
女性の働きやすさ:女性にとってはとても働きやすいと思います。また女性管理職を増や
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回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年02月07日
女性の働きやすさ:女性は時短制度などが充実しているの非常に働きやすい環境であるま
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年03月29日
女性の働きやすさ:女性にとってはとても働きやすいと思います。女性管理職を増やすた
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年10月30日
女性の働きやすさ:女性管理職の登用も積極
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月01日
女性の活躍・女性管理職:男女差を感じることはなかった。女性管理職も多数存在してい
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.6
口コミ投稿日:2021年09月01日
女性の働きやすさ:女性特有の福利厚生も充実していたり、産休、育休に入られた社員の
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の働きやすさ:派遣やアルバイトは、時給計算なので、休むとその分苦しみます。女
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の働きやすさ:社員は時短や育休が認められているが、派遣やアルバイトには関係な
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回答者: 女性/ OAオペレーター/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ マーケティング部

3.9
口コミ投稿日:2023年03月12日
女性の働きやすさ:産休・育休・育休後の時短などは整備されており、活用されている人
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月17日
女性の働きやすさ:当時は、体制が古い日系企業であったからか、電話の取次ぎや来客応
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月17日
女性の働きやすさ:当時は、企業体質が古かったせいか、電話の取次ぎや、来客応対につ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
女性の働きやすさ:契約社員であれば女性が多く活躍する職場であることは間違いない。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
女性の働きやすさ:正社員としての出世は厳しい。大きな収入を得ることは難しいが、一
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女性の働きやすさ:育休制度、産休制度についてあまりよく分からないがですが、有給... 続きを見る
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回答者: 男性/ 営業部・管理部/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性でも管理職になった方もいます。遠方の転勤も普通にありまし... 続きを見る
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 業務委託
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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