回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は実力主義であると思います。
年に一度上司との面談があり、1年間の中で上司が求めている内容に対し、何ができていて何ができていなかったのかフィードバックされるため、昇給の詳細に関しては理解しやすい環境であると思います。
賞与は年に2回あり、賞与の掛け率は自身の頑張り次第で掛け率は変動します。
評価制度：
昇進は実力主義であると感じます。
営業は売上が評価につながるのはもちろんですが、
それ以外にも「自社で取り扱いのある製品に対する知識/業務幅/人間性/一般教養」などの観点からみて評価され昇進につながります。
昇給は実力主義であると思います。
年に一度上司との面談があり、1年間の中で上司が求めている内容に対し、何ができていて何ができていなかったのかフィードバックされるため、昇給の詳細に関しては理解しやすい環境であると思います。
賞与は年に2回あり、賞与の掛け率は自身の頑張り次第で掛け率は変動します。
評価制度：
昇進は実力主義であると感じます。
営業は売上が評価につながるのはもちろんですが、
それ以外にも「自社で取り扱いのある製品に対する知識/業務幅/人間性/一般教養」などの観点からみて評価され昇進につながります。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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