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マニュライフ生命保険株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
その他
新卒入社

回答者: 女性/ PA/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年11月04日
企業カルチャー・社風:支社内は自由に伸び伸びできる環境だが、本社の形態や、考え方
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業

3.0
口コミ投稿日:2020年11月04日
企業カルチャー・社風:ネームバリューはまだまだ薄い。珍しく労働組合があるが、あま
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月29日
企業文化・社風・組織体制:日本社や、大手の名前が知られている外資系他社に対するコ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年07月14日
企業カルチャー・社風:特に特徴なし。組織体制・コミュニケーション:基本的に職員か
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回答者: 男性/ 保険/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業

2.7
口コミ投稿日:2022年09月29日
企業カルチャー・社風:社風というものがあまりピンとこないですが、THE営業会社と
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回答者: 男性/ 管理職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 中四国・中部・九州/ 支社長

2.7
口コミ投稿日:2022年12月01日
企業カルチャー・社風:特になし組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年02月21日
組織体制・コミュニケーション:支社によるとおもう。わたしのいたところはいい方だっ
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回答者: 女性/ 営業職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月31日
企業カルチャー・社風:常に向上心を持っていないといけない組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ アクチュアリー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ アクチュアリー

3.3
口コミ投稿日:2020年12月11日
ダイバーシティ・多様性:役員レベルだけでなく、部門によってはスタッフレベルまで外
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年02月05日
企業カルチャー・社風:大手外資とは名ばかりで昭和時代の古い感じが
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回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2020年06月22日
組織体制・コミュニケーション:仲は良い。話しやすい人が多く頼
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年01月01日
企業カルチャー・社風:自由にさせて貰えるイメージ。マネージャーにもよると思うが、
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年04月10日
企業カルチャー・社風:社員の入れ替わりがとても激しかったため、あの社員しばらく見
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回答者: 女性/ SA/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ IT/ マネジャー

3.8
口コミ投稿日:2020年08月25日
企業カルチャー・社風:のんびりしている、仕事をしやすい環境でした。IT部門は外国
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月11日
企業文化・社風・組織体制:ERGといって会社で予算がもらえる部活と、若手社員のた
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回答者: 女性/ 広報/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2021年07月22日
企業カルチャー・社風:あまりガツガツしてないのではないかと思います。組織体制・コ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ なし

3.8
口コミ投稿日:2023年12月04日
企業カルチャー・社風:自分がチャレンジしたいと思ったことができる、風通しが良い。
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月24日
企業文化・社風・組織体制:お客様への誓い・考え方として「お客さまのニーズを第一に
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月05日
企業文化・社風・組織体制:個人事業の世界とはいえ、会社内にはチームがあり、チーム
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月24日
企業文化・社風・組織体制:社風は浸透していると感じていますが、営業拠点によりカラ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月05日
企業文化・社風・組織体制:前職が銀行マン、保育士、教師、美容師、不動産など、社内
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
企業文化・社風・組織体制:カナダから日本にやってきた企業でようやく名前も認知され
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月20日
企業文化・社風・組織体制:内勤社員はサラリーマン意識が高く上司からの指示命令に対
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月05日
企業文化・社風・組織体制:20代~80代まで、男女問わず幅広い年齢層があるので、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月08日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】長続きする社員が少ない向き不向き
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月05日
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月08日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】自分の頑張り次第で収入もあがり役職もチャ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】成績さえ挙げていれば全て自己
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月08日
企業文化・社風・組織体制:トップダウンが激しい支社長はよし悪しがあるので当たり外
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月20日
企業文化・社風・組織体制:大手生保会社に比べて相対的に社員数が少ないためかファミ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月20日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】社員個々の能力は相対的に高く、問題解決へ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月23日
企業文化・社風・組織体制:本当に良い人が多いです。困った時は色んな人が動いてくれ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月20日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】短期的に自身の領域を超える課題に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月20日
企業文化・社風・組織体制:旧社破綻前からの社員と転職組との間に意識や感覚なズレが
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月10日
企業文化・社風・組織体制:経営層と距離が近いです。役員室を断って、部門フロアーの
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