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Apple Japan合同会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 男性/ スペシャリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2020年09月23日
企業カルチャー・社風:風通しが良い。組織体制・コミュニケーション:オープン。ダイ
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回答者: 女性/ -/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年08月11日
ダイバーシティ・多様性:あるようでない。勿論な事だが、上層部は売り上げや実力のあ
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回答者: 男性/ AppleCare/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ AppleCare/ スペシャリスト

5.0
口コミ投稿日:2022年12月06日
企業カルチャー・社風:独自性。組織体制・コミュニケーション:円滑です。ダイバーシ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2020年09月14日
ダイバーシティ・多様性:ダイバーシティに力を入れている企業であり、それが受け入れ
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回答者: 男性/ AtHomeAdvisor/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年10月05日
ダイバーシティ・多様性:差別にはとにかく厳しいです。差別についてのビデオを試聴を
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回答者: 男性/ ASC/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年09月09日
企業カルチャー・社風:おそらく多くの方が想像する外資系企業、はたまたAppleの
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回答者: 男性/ オーダーサポート/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年07月26日
企業カルチャー・社風:実力主義だが、学歴や今までの経験、英語を重視している点で、
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回答者: 男性/ テクニカルアドバイザー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ AHA

3.1
口コミ投稿日:2021年01月06日
企業カルチャー・社風:LGBTなどへの理解を早くから実施してきた。組織体制・コミ
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回答者: 男性/ テクニカルサポート/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年03月29日
企業カルチャー・社風:成績評価については非常に厳しい面がありますが、日本企業では
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月18日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】社員同士の交流とは言っても実際に
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月18日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】電話対応のみであったため達成感
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回答者:専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月27日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】全て数字で評価されるため、数字
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月31日
企業文化・社風・組織体制:在宅のコールセンター業務ではFaceTimeの様なシス
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回答者:専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月27日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】アップル製品が好きで、ここで働
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回答者:専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月27日
企業文化・社風・組織体制:在宅勤務という仕事柄、自ら交流するアクションを取れない
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回答者:専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月27日
企業文化・社風・組織体制:アップル製品を日常的に使用してる人が殆どなので、クリエ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月20日
企業文化・社風・組織体制:想像していた以上に政治的である。本社があるアメリカで起
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月18日
企業文化・社風・組織体制:基本的に業務中はグループ(チーム)チャットでやりとりを
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月08日
企業文化・社風・組織体制:チャットで質問などすることできるが、みんな仕事に必死な
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回答者: 女性/ 故障時電話サポート/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年11月02日
組織体制・コミュニケーション:1、2週間に1回上司と二人きりで過ごし仕事の事での
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月08日
企業文化・社風・組織体制:毎週ミーティングがあったり、マネージャーと一対一で話す
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月08日
企業文化・社風・組織体制:常にチャットでやり取りが可能。チームによって違うが誕生
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月31日
企業文化・社風・組織体制:ミーティングで率直な意見を求められたが、率直に答えると
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】みんなが会社の製品が大好きでお
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】受動的な社員でいる限りは、出
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】休暇や育児休暇は融通をつけや
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月18日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】基本的に暗黙の了解か、社員全体
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月28日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】45分で短すぎる。まともに休憩が取
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月08日
企業文化・社風・組織体制:在宅ワークのため自分から話したい、時間を作って欲しいと
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月18日
企業文化・社風・組織体制:在宅ワークであり対面ではないため無理に交流する必要がな
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】在宅で仕事ができるためしょうが
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月18日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】在宅ワークのため各地方の社員がおり、自分
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
企業文化・社風・組織体制:外資ならでなの良くも悪くもとにかくあっさりした人間関係
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月09日
企業文化・社風・組織体制:あまり横との繋がりを作るコミュニケーションがない。その
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回答者: 女性/ コールセンター/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2020年11月08日
企業カルチャー・社風:グローバル側の意向に沿って日本でも社内方針が変わります。そ
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