組織体制・コミュニケーション:リーダーの方が人事考課の希望時間を予め聞いてくださるので面談...
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同じ業界の企業の口コミ
3.2
東京都豊島区東池袋１丁目３５－３池袋センタービル ８Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
東京都中央区八丁堀３丁目１１－１２大基ビル ２Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:やりたいことがあれば挑戦することを勧めてくれます。資格試験な...
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3.2
東京都品川区上大崎２丁目１３－１７目黒東急ビル ６Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ メンバー/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風としては昔からいる方や新卒入社の方には心地よい環境であっ...
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3.5
東京都渋谷区千駄ヶ谷５丁目２７－５リンクスクエア新宿 8Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ プランナー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:やさしい人が多く、エンジニアの能力も比較的高いので、働きやす...
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2.9
東京都文京区水道１丁目１２－１５白鳥橋三笠ビル ４Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 法人営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:とにかく数字を上げろという社風トップダウンである組織体制・コ...
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3.1
東京都品川区大崎１丁目１１－２ゲートシティ大崎イーストタワー ９Ｆ、１５Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:あまり社員同士で会話することはありません。組織体制・コミュニ...
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4.2
東京都港区虎ノ門3丁目4番7号虎ノ門36森ビル 10階
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:心なしか体育系なカルチャーで、やり取りが早く活発な人が好まれ...
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3.3
東京都中央区勝どき１丁目７－３勝どきサンスクェア ７Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:多様性などに関することは、特にないと思います。...
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3.8
東京都港区赤坂811-26+SHIFT NOGIZAKA9F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 回答なし/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発部
企業カルチャー・社風:勤続年数や役職に関係なく全社員が意見を発信できる風土。組織体...
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3.0
東京都文京区本郷３丁目６－６本郷ＯＧＩビル ８Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:出る杭は伸ばす風土があり、２０後半から３０代前半でGM/PM...
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株式会社ジェイマックシステムのカテゴリ別口コミ（12件）
株式会社ジェイマックシステムの回答者別口コミ（4人）
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2021年時点の情報
3.6
最新の回答：2023年12月16日
- 営業部 / 一般社員 / 営業部 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
4.2
最新の回答：2023年07月11日
- その他 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2014年時点の情報
2.0
最新の回答：2020年10月08日
- IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2011年時点の情報
2.4
最新の回答：2015年08月01日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ジェイマックシステムの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 回答なし/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
挑戦する機会はあると思いますが、大きな挑戦は既存事業で忙しいため、なかなか進行しにくいような印象でした。
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は組織の規模感的にもスムーズだと思います。
ダイバーシティ・多様性:
ワークスタイルは、コロナ禍の影響でコアタイムなしのフレックス制を導入しており、融通が利きやすかく動きやすかったと思います。