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回答者：女性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2024年04月03日

企業カルチャー・社風:
社長という存在
役員という存在
やっと次世代を大切にする意識になってきた

組織体制・コミュニケーション:
部署による
県外はほぼない

ダイバーシティ・多様性:
障害者雇用は積極的に行動してるが定着しているかは別

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回答者：女性/ SV職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年05月23日

企業カルチャー・社風:風通しの良さ人が良い管理職が厳しくもあり優しい挑戦する機会

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回答者：女性/ 人材/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年08月14日

企業カルチャー・社風:部署により異なりますが、全体的に平均年齢が低いため、和気藹

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回答者：女性/ ME/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年09月08日

企業カルチャー・社風:縦の関係が厳しく、男社会組織体制・コミュニケーション:オフ

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回答者：男性/ ME/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年07月07日

企業カルチャー・社風:成果主義・トップダウンな風潮。経営層の情報量は凄く、的を得

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回答者：男性/ ME/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年03月25日

企業カルチャー・社風:全社員の発言や考えは尊重してもらえる印象で、チャレンジの背

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回答者：女性/ トリマー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年09月04日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会は沢山あると思います。組織体制・コミュニケーシ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年04月05日

企業カルチャー・社風:風通しの良さはある営業部としての目標はあるものの目標に対す

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回答者：男性/ me/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年10月17日

企業カルチャー・社風:昔ながらの古い会社。システム化もかなり遅れてる印象がある。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2022年07月09日

企業カルチャー・社風:比較的話しやすい雰囲気の会社です。組織体制・コミュニケーシ

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年09月25日

企業カルチャー・社風:オフィスの雰囲気は悪くないですが、一部オフィスは殺伐とした

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2022年02月20日

企業カルチャー・社風:一言で言うと少し古い会社。服装なども厳しく、男性はスーツ、

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2022年05月31日

企業カルチャー・社風:良くも悪くも大企業気質。会社の色としては若手からチャレンジ

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回答者：女性/ ME/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年06月07日

企業カルチャー・社風:みんなで話し合って社員の意見を取り入れるというよりは、上が

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回答者：男性/ 現場社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年07月03日

企業カルチャー・社風:年功序列のため上に行けば行くほど年齢層は上がります。そのた

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回答者：女性/ 現場管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年08月08日

企業カルチャー・社風:比較的自由に動ける。逆にいうと自分で気付いてああしようこう

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年08月25日

企業カルチャー・社風:若手が多い為、初めに入社するのは良いと思う。ただし、中間層

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回答者：男性/ 拠点長/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 関西家学/ リーダー

1.8

口コミ投稿日：2022年03月30日

企業カルチャー・社風:営業至上主義。組織体制・コミュニケーション:体育会的。ダイ

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回答者：女性/ 内勤/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ アルバイト・パート

2.3

口コミ投稿日：2024年01月20日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあり、頑張れば色々なことを任せてもらえると思

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回答者：男性/ 派遣社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 派遣社員

4.2

口コミ投稿日：2023年03月23日

企業カルチャー・社風:本人が望めば新しい環境に挑戦させて貰えます。その結果がダメ

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 製造/ 派遣社員

3.0

口コミ投稿日：2023年10月26日

組織体制・コミュニケーション:困っていることや、仕事のうえでの悩みや迷っているこ

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回答者：男性/ 派遣　コンビニ/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.1

口コミ投稿日：2023年04月18日

企業カルチャー・社風:人間関係など場所による、よくない人いたらよくない。そうでな

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 製造/ 派遣社員

3.0

口コミ投稿日：2023年12月14日

組織体制・企業カルチャーの満足点:それぞれの派遣社員に担当がつくので相談がしやす

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回答者：女性/ 研究職/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ なし

2.3

口コミ投稿日：2023年07月24日

企業カルチャー・社風:様々な職種を経験したい方は、派遣社員として働く事がオススメ

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回答者：女性/ コールセンター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ コールセンター/ オペレーター

3.0

口コミ投稿日：2023年12月17日

企業カルチャー・社風:なんでも気軽に相談しやすく、スタッフの方も親切丁寧な印象。

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回答者：男性/ 電子部品組立/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.1

口コミ投稿日：2023年11月09日

企業カルチャー・社風:風通しも派遣先によります。組織体制・コミュニケーション:担

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回答者：男性/ 配送/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 製造部/ 一般作業員

3.7

口コミ投稿日：2023年06月16日

企業カルチャー・社風:若い人の考え方が自由です組織体制・コミュニケーション:友達

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回答者：女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

2.2

口コミ投稿日：2022年04月14日

企業カルチャー・社風:端的に言うなら古い体質っぽいかなと。勉強会がとても多い。組

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回答者：男性/ 製造業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.0

口コミ投稿日：2022年07月29日

企業カルチャー・社風:この会社のカルチャー・社風に関しては最初の面接でのやり取り

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.0

口コミ投稿日：2022年02月01日

企業カルチャー・社風:社風は多少ビジネスライクですが、プライベートの会話などもで

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回答者：男性/ 派遣社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

5.0

口コミ投稿日：2022年09月25日

組織体制・コミュニケーション:現場の担当者さんが、頻繁にほぼ毎週来てくれるので、

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回答者：男性/ ライン作業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

1.3

口コミ投稿日：2022年07月15日

企業カルチャー・社風:人を人としてみていないと思う。組織体制・コミュニケーション

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回答者：男性/ 車の燃料電池部品の製作/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

5.0

口コミ投稿日：2023年04月12日

組織体制・企業カルチャーの満足点:私が働いていたところは、大手のゴアテックスの皮

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

3.7

口コミ投稿日：2023年03月09日

企業カルチャー・社風:製造業への派遣を中心に若い人が積極的に営業をしている感じが

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回答者：男性/ 製造部/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.3

口コミ投稿日：2022年10月05日

企業カルチャー・社風:基本、ルーティンワークだったので、そこまで成長は感じられま

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業界	人材・教育（人材サービス）
URL	http://www.grop.co.jp/
所在地	岡山県岡山市中区さい70-3

従業員数	420名
設立年	1975年
資本金	88百万円
代表者	原田竜一郎
決算月	8月
※ 一部、四季報データ参照

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