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回答者：女性/ SV/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年06月11日

成長・キャリア開発:
研修は入社前に新卒全員で行う研修と、2年目になるタイミングで、新卒と同じ研修をもう一度行われる。先輩の姿を見ていると、3年目の研修も行われたいるが、毎度同じ外部講師が研修を行い、あまり役に立たない研修が毎月開催される。その間できなかった仕事を残業時間に行うことになり、どの部署でも非効率に感じられる研修だと感じた。

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回答者：男性/ なし/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ なし

2.2

口コミ投稿日：2023年07月24日

成長・キャリア開発:自らキャリアプランを建てないと、スキルアップは見込めません。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年04月05日

成長・キャリア開発:営業としてはテレアポから商談、クロージングと全て対応するため

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回答者：女性/ トリマー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年09月04日

成長・キャリア開発:研修や資格手当などは特にないです。働きがい:自分で考えて仕事

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回答者：女性/ SV職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年05月23日

成長・キャリア開発:研修が充実している働きがい:人の役にたっている企業の役にたっ

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回答者：女性/ コーディネーター/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年03月30日

成長・キャリア開発:入社後1ヶ月の研修があり、配属先に行ってからはすぐ担当クライ

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回答者：男性/ me/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年10月17日

成長・キャリア開発:一年が経つ段階で試験を受けるが、合格しても会社は負担してくれ

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回答者：男性/ ME/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 銀座オフィス

2.9

口コミ投稿日：2022年02月27日

成長・キャリア開発:スタッフとやりとりすることや、どうしても思い通りにいかないこ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年06月16日

成長・キャリア開発:自分で得た経験から手に入る、知識はあるかなと思う。多くの業種

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回答者：女性/ SSV/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.0

口コミ投稿日：2024年03月05日

成長・キャリア開発:事務職としては経験が積めるので次の派遣先で困る事はなさそう。

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回答者：女性/ 内勤/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ アルバイト・パート

2.3

口コミ投稿日：2024年01月20日

働きがい:登録者やスタッフに寄り添えば寄り添うだけ頼りにしていただけたり、ありが

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 製造/ 派遣社員

3.0

口コミ投稿日：2023年12月14日

働きがいを感じるポイント:派遣なので働きがいと言えるようなものはありませんでした

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 製造/ 派遣社員

3.0

口コミ投稿日：2024年01月16日

仕事を通して身につくスキル:対人関係や様々な職場での折衝、自分の立ち位置や役割を

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 製造/ 派遣社員

3.0

口コミ投稿日：2023年11月11日

働きがいを感じるポイント:派遣先から頼りにされていると感じた時この仕事が向いてい

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 製造/ 派遣社員

3.0

口コミ投稿日：2024年01月16日

働きがいを感じるポイント:派遣先の企業人たちに必要だと感じられること。ある程度の

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 製造/ 派遣社員

3.0

口コミ投稿日：2023年11月11日

仕事を通して身につくスキル:スキルが身につくことはありませんが、必要でもありませ

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 製造/ 派遣社員

3.0

口コミ投稿日：2023年11月11日

仕事の裁量権:派遣社員なので特別な裁量を委ねられることはありません。契約時に決ま

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 製造/ 派遣社員

3.0

口コミ投稿日：2024年01月16日

仕事の裁量権:派遣先にもよりますが、基本的には派遣先との契約に基づいて、就労につ

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回答者：男性/ 派遣社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 派遣社員

4.2

口コミ投稿日：2023年03月23日

成長・キャリア開発:派遣先より依頼があれば該当する資格の所得支援を頂けます。個人

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回答者：女性/ コールセンター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ コールセンター/ オペレーター

3.0

口コミ投稿日：2023年12月17日

成長・キャリア開発:研修はリモートで参加の研修があり、きちんと最後まで参加すると

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回答者：男性/ 派遣　コンビニ/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.1

口コミ投稿日：2023年04月18日

成長・キャリア開発:もしかしたら資格取れるかも。未確認働きがい:働きがいはないが

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回答者：女性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.9

口コミ投稿日：2022年12月01日

成長・キャリア開発:どんなに頑張って働いても、3年という縛りがあるので、仕事を覚

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回答者：男性/ 製造業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.0

口コミ投稿日：2023年03月29日

仕事を通して身につくスキル:無期雇用社員とはいえ一般派遣社員と同様の扱いです。前

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回答者：男性/ 製造業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.0

口コミ投稿日：2022年07月29日

成長・キャリア開発:この会社での勤務経験で無期雇用派遣と言えど働き先で仕事の契約

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回答者：女性/ コールセンター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

4.3

口コミ投稿日：2023年07月16日

仕事の裁量権:パート社員なのでわかりません。比較的若い社員が活躍しています。中間

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他

4.6

口コミ投稿日：2024年03月07日

成長・キャリア開発:成長は難しいのではないでしょうか。チームというよりかは、個人

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.0

口コミ投稿日：2022年02月01日

成長・キャリア開発:成長できる環境だと思います。人数が足りていなかったので、経験

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回答者：女性/ 人材コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.8

口コミ投稿日：2022年08月01日

成長・キャリア開発:様々な企業や個性豊かな派遣スタッフと関わるため、労基法や働く

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回答者：男性/ 派遣社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

5.0

口コミ投稿日：2021年07月01日

成長・キャリア開発:支援制度としては、働きはじめの事故が多い為注意喚起をよくして

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回答者：男性/ 教員・教師、講師/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

3.3

口コミ投稿日：2024年03月29日

成長・キャリア開発:とにかく売上至上主義。業務のクオリティを上げることと、売上を

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回答者：女性/ 一般事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.4

口コミ投稿日：2022年04月20日

成長・キャリア開発:特にキャリアアップに繋がる制度は利用しなかった。就業先で日々

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回答者：男性/ 株式会社レクザム/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

1.4

口コミ投稿日：2021年01月29日

成長・キャリア開発:全くなし。正社員雇用もあると書かれているところがほとんどです

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回答者：女性/ me/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2024年04月09日

成長・キャリア開発:資格取得も研修もないので、特にスキルアップの制度はない。数字

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年04月08日

成長・キャリア開発:研修をするよりかは実践で体験し経験を得てこい、というスタンス

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回答者：女性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2024年04月03日

成長・キャリア開発:選ばれた人は研修に呼ばれる働きが

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会社名	株式会社グロップ
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	http://www.grop.co.jp/
所在地	岡山県岡山市中区さい70-3

従業員数	420名
設立年	1975年
資本金	88百万円
代表者	原田竜一郎
決算月	8月
※ 一部、四季報データ参照

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