回答者： 男性/ 係長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
毎年昇給はありますが、ボーナスポイントが下がって、結局年収ではあまり上がらないこともありました。
製薬会社と思うと給料レベルはかなり厳しいですね。ただ、仕事レベル、内容からするとコスパは良いかもしれません。
評価制度:
医薬事業部は、あまり転勤がなく、一箇所に長い方が多いですね。
少しずつでも結果が出ていれば、昇進も望めます。
所長になるのは、ベテランが多いので、ごっそり定年退職する時にチャンスがあると思います。
すこし目立つ結果が必要ですけど。
毎年昇給はありますが、ボーナスポイントが下がって、結局年収ではあまり上がらないこともありました。
製薬会社と思うと給料レベルはかなり厳しいですね。ただ、仕事レベル、内容からするとコスパは良いかもしれません。
評価制度:
医薬事業部は、あまり転勤がなく、一箇所に長い方が多いですね。
少しずつでも結果が出ていれば、昇進も望めます。
所長になるのは、ベテランが多いので、ごっそり定年退職する時にチャンスがあると思います。
すこし目立つ結果が必要ですけど。
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回答者： 男性/ 薬剤師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ドラッグストア事業本部/ 主任
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