口コミ投稿日:2022年01月18日
口コミ投稿日:2023年06月01日
回答者: 男性/ ブライダル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年11月10日
回答者: 男性/ 音響/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.2
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3.3
大阪府大阪市中央区道修町1丁目5-18朝日生命道修町ビル 1F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:オフィスの内装工事に特化している。営業と現場管理を完全分業制...
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3.1
東京都江東区大島2丁目1-1
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 工事事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ DX・グローバル戦略/ チームリーダー
企業カルチャー・社風:自由にモノが言える風土。組織体制・コミュニケーション:コミュ...
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2.9
静岡県三島市文教町1丁目5-15
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 上席主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 施設運営事業部/ 施設長
企業カルチャー・社風:「世界が注目する元気なまちをつくる」というスローガンを掲げて...
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3.6
大阪府大阪市北区大淀中1丁目1-88梅田スカイビル タワーイースト
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的に古い体制の会社。組織体制・コミュニケーション:社員同...
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3.0
東京都中央区日本橋本町4丁目12-19
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流はある方だと思う。上司との話しやすさは人次第。...
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2.8
大阪府大阪市東成区東今里2丁目1-8
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:毎日、大声で社訓を言わされる。それを端から聞いたとき、すごく...
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3.0
東京都新宿区西新宿2丁目6-1新宿住友ビルディング 34F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 注文住宅営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 千葉県内/ 所長
組織体制・企業カルチャーの満足点:満足できる点はございませんでした。組織体制・企業カルチャーの...
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2.9
兵庫県姫路市
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】一般社員などは業務に追われて死語はほとんど無...
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2.9
福井県敦賀市
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】事務や経理などの内業は女性社員なども多く...
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2.9
東京都中央区聖路加タワー
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ CADオペレーター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:古い建設会社なのでいささか体質は古めですが、災害等の緊急時の...
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株式会社九州舞台のカテゴリ別口コミ(56件)
株式会社九州舞台の回答者別口コミ(14人)
- 技術職 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.6
最新の回答:2024年03月06日
- エンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.9
最新の回答:2023年07月27日
- ブライダル 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年06月01日
- 事業部 / なし / エンジニア 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.5
最新の回答:2023年03月28日
- 委託管理部 / 主任 / 委託管理 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.2
最新の回答:2022年01月18日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社九州舞台の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
自身が気概さえあれば、何にでもチャレンジ出来る環境にある。しかしそれにより成果を上げ貢献したとしても、評価体制が整っていないため、給与や手当に反映されない。
組織体制・コミュニケーション:
過去と比較して社員同士のコミュニケーションは取りやすくなったと思われる。
ダイバーシティ・多様性:
特に取り組みは行っていない。