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回答者：女性/ 講師/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年05月11日

企業カルチャー・社風:昇進試験や授業大会など挑戦する機会は多い。がんばっている人

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回答者：男性/ 教育/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2023年12月03日

企業カルチャー・社風:社内で授業を評価し、競い合う会があったり、昇格のチャンスで

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回答者：女性/ 教育塾/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 副主任

2.7

口コミ投稿日：2023年09月02日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会、自己研鑽をする機会はたくさん設けられています

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回答者：男性/ 教師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年12月07日

組織体制・コミュニケーション:各地域で本部が分かれているので、働きやすい本部、働

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回答者：女性/ 教務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年06月12日

企業カルチャー・社風:昇進試験は誰でも受けられる。主任以上については抜擢待ちなの

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回答者：男性/ 教師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年10月06日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多いと感じる一方で、校舎責任者によってこだわ

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回答者：男性/ 講師/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般

2.8

口コミ投稿日：2022年04月27日

組織体制・コミュニケーション:本部ごとの裁量が大きいと感じる。本部長や代行の考え

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回答者：男性/ 講師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般

2.8

口コミ投稿日：2021年09月20日

企業カルチャー・社風:さなるの影響が色濃く反映されているように感じる。例えば、さ

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回答者：男性/ 教務職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2020年11月06日

企業カルチャー・社風:教育に対する意識や情熱が、高い社員が多く、教える仕事を極め

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月11日

企業文化・社風・組織体制：活躍すれば上にいける。夢がある。本部によって人数や年齢

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2019年10月22日

企業文化・社風・組織体制：人間関係は縦社会今どきない社風です。年賀状は元旦につか

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2019年10月22日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】あまり高くないですよやらされ仕

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回答者：女性/ 講師/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2021年09月25日

企業カルチャー・社風:礼儀礼節は大切にしている。新しいことにチャレンジする前向き

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回答者：女性/ 教育サービス業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年01月26日

企業カルチャー・社風:若者が活躍できる場が多くある。組織体制・コミュニケーション

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

3.8

口コミ投稿日：2019年10月16日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】長くはいけない。理由は定年退

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回答者：男性/ 講師/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート

4.4

口コミ投稿日：2021年06月06日

企業カルチャー・社風:教室長によるとは思いますが、熱量は半端なかったです。とても

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3.6

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回答者：男性/ 講師/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

企業カルチャー・社風:おそらく正社員の方の風通しはあまりよくないです。組織体制・コ... 続きを見る

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会社名	株式会社さなる九州
業界	人材・教育（学習支援）
URL	http://www.sanaru-kyushu.co.jp/
所在地	福岡県福岡市博多区博多駅南１丁目４－１０ＩＶＹＳＱＵＡＲＥ　１Ｆ

従業員数	200名
設立年	1982年
資本金	50百万円
代表者	木原高志
決算月	6月
※ 一部、四季報データ参照

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