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中部薬品株式会社の成長・働きがいの口コミページです。中部薬品株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1119件掲載中。ライトハウスは、中部薬品株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月15日

働きがい：医薬品や健康食品だけでなく食料品も販売しているので、地域住民の生活の支

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月08日

教育・研修：新人研修・中途研修・チーフ研修など様々な研修があり、レジ・接客に関す

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月19日

教育・研修：動画によるマニュアルが最近増えてきた。様々な内容に関して動画閲覧が出

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月07日

成長・キャリア開発：【会社で活躍している人の特徴】とにかく上を目指す姿勢のある人

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月16日

教育・研修：1年目は新入社員の研修として1週間程の本部研修、更に1週間程度の店舗

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

教育・研修：どの業界もそうだと思いますが、中途社員となると業務の引継ぎがなくて、

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

1.1

口コミ投稿日：2018年11月16日

教育・研修：中途入社の場合は、年に３回しか研修がない。その研修も役立つものが１つ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

教育・研修：岐阜の本部に行くのが遠いいので疲れる。トレーナーも一人で10数店舗を

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2018年07月20日

働きがい：【目標の決め方】明確なノルマはありません。毎週の売り出し日での目的は明

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

教育・研修：E-ラーニングで、帰宅後や休日に季節の医薬品情報などを収集できる。毎

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

1.1

口コミ投稿日：2019年02月21日

成長・キャリア開発：推奨品を売れと言われ、売れないと買わされる事が多かったので、

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

成長・キャリア開発：店舗運営のノウハウ、人材育成、チャレンジ精神は身に付け易い。

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月30日

働きがい：化粧品、お薬、健康食品などお客様の悩みに応えられる商品を紹介して、納得

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

1.1

口コミ投稿日：2019年02月21日

働きがい：定期的に試飲会をやり、予算を達成しても、誰も褒めてくれないので、やりが

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2018年07月20日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】現実問題、人員不足で社員教育が上手に出

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】専門職のため、周りの人々には、充分頼られるス

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

1.1

口コミ投稿日：2019年02月21日

教育・研修：全くドラッグ業務をやった事ない人だと研修や教育が必要となるが、何もや

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2018年07月20日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】定期的に本部研修がある。グ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

教育・研修：新入社員/中途入社社員研修は月１回岐阜の本部で有る。パートさんの商品

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2018年10月17日

成長・キャリア開発：【会社で活躍している人の特徴】とにかく行動する人。いい意味で

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2018年07月20日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】ある程度のやらなくてはならないステップ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2019年07月30日

教育・研修：2年目以降は自ら率先して参加しない限り研修などはあまりなく、店舗での

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月18日

働きがい：結局はレジと納品の作業だけなのでお客様の役にはたっている。ただこれが社

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

1.1

口コミ投稿日：2018年11月16日

成長・キャリア開発：推奨品をいくら売っても、数字ばっか追わされるので、全く成長を

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

1.1

口コミ投稿日：2018年11月22日

教育・研修：研修が少なすぎる。初めてのドラッグ業界だと戸惑うことが多い。研修の時

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

成長・キャリア開発：北陸はまだ店舗数が少なく転勤する機会が無いためほとんど同じ環

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

1.1

口コミ投稿日：2018年11月22日

働きがい：忙しい店で頑張っても、上司が評価してくれないことが多い。売上の低い店が

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

働きがい：同じ商品ばかり取り組むのでお客様は飽きている所が有る。また作業が多過ぎ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2019年07月30日

教育・研修：新入社員として入社した場合最初の1年目はあらゆる知識を身につける研修

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年02月25日

成長・キャリア開発：若い人材が活躍しています。まだ入社2年ほどで、店長になる人も

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年02月25日

教育・研修：入社後の研修制度はほとんど無い。その為、人材がなかなか育たないところ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2018年01月16日

成長・キャリア開発：【会社で活躍している人の特徴】特に、各ブロック長、各AMGに

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年06月06日

働きがい：数値で見てくれるので、どんなに小さなことでもキチンと評価の対称にはして

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年06月26日

教育・研修：新入社員に関しては特に手厚い教育体制が敷かれており、本部からの発信も

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年08月08日

働きがい：接客販売に集中すると直ぐに実績が出るので遣り甲斐を感じられる。会社の取

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